Gestión del Capital Humano

1.  A que llamamos gestión del Capital Humano  de acuerdo a cada uno de los expositores del concepto?

Según Mariela Garrido, la gestión  del capital humano es: la que se encarga de diseñar un plan para manejar el capital humano (valga la repetición) o el recurso humano de la empresa

Javier Tobar nos dice que la gestión del capital humano es: la administración de las cualidades y competencia que tiene el personal dentro de una organización.

Marianna Verde, esta nos define la gestión del capital humano como: la acción de administrar el capital humano dentro de una organización, dentro de una empresa aquellas personas que la conforman, en su talento, en sus conocimientos y sus motivaciones, en sus actitudes, en su comportamiento, en sus experiencias, que le aportan valor económico a la empresa o a la organización

1. Como se puede visualizar el capital humano?

El capital humano se puede visualizar como una herramienta de negocio que sirve para preguntar el modo o la manera en la que se lleva a cabo una acción, para desarrollar un proceso, pues al trabajar con personas con conocimientos, habilidades, destrezas, motivos, actitudes, comportamiento, valores y talentos que están involucrados permiten al gerente determinar la productividad dentro de una empresa.

1. Cuáles son los aspectos o cualidades con las que deben contar el capital humano, para llevar a cabo los procesos?

Conocimientos, habilidades, destrezas, motivos, actitudes, comportamiento, valores y talentos

1. Es el capital humano una herramienta de negocio? Justifique su respuesta.

Si, por que a través del capital humano y del recurso de las personas es que la empresa generara sus riquezas

1. Existe una gran cantidad de criterios  sobre el capital humano,  cuales son los aspectos en que concuerdan?6.- C

En los conocimientos y destrezas de los trabajadores colaboradores

1. Cuál es el rol del conocimiento en los recursos humanos?

El recurso humano es el área que maneja todo lo concerniente al capital humano, es quien se encarga de la selección, el adiestramiento, la capacitación etc.

1. Como medir los efectos de la inversión del capital humano?

Lo podemos medir a través de dos grandes grupos indicadores: las tasas de rendimiento y los beneficios generados, es la relación de la inversión realizada y los resultados obtenidos, estos se pueden ver en los estados de cuentas, en el rendimiento, en la productividad, lo vemos también en el desarrollo y el progreso de la organización.

 Cuáles son los indicadores?

Para medir la inversión en el capital humano, se refiere a la formación que se les da a los trabajadores en la organización, ósea el impacto que te genera formar al personal es visto en la eficiencia y eficacia en las operaciones normales de la organización, es uno de los indicadores más claves para medir esa inversión que se le debe retribuir al personal.

1. Exponga su consideración de lo citado por Bac er Huseiid y Ulrich en su libro.

Estoy totalmente de acuerdo con lo citado por Bac er Huseiid y Ulrich, Por qué?  Porque de nada sirve tener todas las herramientas para montar una empresa, sino se tiene el capital humano con los conocimientos, las habilidades y la destreza necesaria para desempeñar el trabajo,para que esa organización o empresa prospere

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