IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO.

TAREA 6 – ENTREGA EN SEMANA 7
IDENTIFICACIÓN DEL TALENTO

INSTRUCCIONES: Lea cuidadosamente el contenido de la tarea, luego realice lo que se le pide en cada inciso. Recuerde que para cada tarea debe tomar como base la información más actualizada y relacionada al entorno donde se desenvuelve. Asegurándose que sea de una fuente confiable.

INVESTIGUE:

Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45 minutos para cada entrevista.

1. Qué Información tiene usted sobre nuestra Empresa?
2. Muchas gracias por solicitar empleo en nuestra Empresa que lo llevo a seleccionarla?
3. Como describe usted el trabajo ideal para usted?
4. Cuáles son sus objetivos personales y profesionales?
5. Qué motivos lo llevaron a escoger su profesión?
6. Qué características le gustaría encontrar en su jefe o supervisor?
7. Tiene usted experiencia como Supervisor, Inspector de Personal y se encontraría cómodo para dirigir o tener esa función?
8. Su Potencial, a qué puestos cree usted que podría ser promovido?
9. Cuáles han sido sus empleos favoritos anteriores y por qué?
10. En qué consistía su empleo anterior?
11. En el curso de sus empleos anteriores qué aspectos considera usted que desempeño de manera especialmente apropiada y qué aspectos que no encajaban en su personalidad o manera de trabajar?
12. Está usted dispuesto a viajar o cambiar de residencia?
13. Qué otras actividades remuneradas lleva usted a cabo en la actualidad?
14. Como emplea usted el tiempo libre, cuáles son sus pasatiempos?
15. Cuando puede usted empezar a trabajar?

¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente.

1. Recepción Preliminar de Solicitudes:

Se realiza en dos sentidos o la organización elige a sus empleados o los empleados potenciales eligen entre varias empresas.

1. Las Pruebas de Idoneidad:

Son instrumentos para evaluar la compatibilidad entre los aspirantes y los requisitos del puesto.

1. Entrevistas de Selección:

Consiste en una plática normal y profunda conducida para evaluar la idoneidad del solicitante del puesto.

1. Verificación de Datos y Referencias:

Para verificar que tipo de persona es el solicitante. Los especialistas de Capital Humano recurren a verificar los datos y las referencias que les proporcionó el interesado en cubrir el puesto.

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