INFORME NÓMINA
Enviado por Clamabom25 • 12 de Julio de 2019 • Informe • 1.556 Palabras (7 Páginas) • 269 Visitas
EMPRESAEMPRESA EMPRESA EMPRESA
NÓMINA
JORNADA NOCTURNA
CENTRO DE GESTION ADMINISTRATIVA
SENA – REGIONAL D.C
FECHA: 17-02-2017
TABLA DE CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 3
2. JUSTIFICACIÓN 4
3. MARCO TEÓRICO 5
4. OBJETIVO GENERAL 6
5. DESARROLLO 7
5.1. ORGANIGRAMA 7
5.2. INSTRUMENTO DIAGNOSTICO (Ver Anexo 1) 7
5.2.1. Acciones y estrategias utilizadas para diseñar el Instrumento diagnóstico: 7
5.2.2. Técnicas de Recolección: 7
5.2.3. Características del encuestado
5.2.4. Aplicación del instrumento diagnostico en la EMPRESA: 8
6. RESULTADOS Y ANALISIS DE INFORMACION CUANTITATIVA 8
6.1. ANALISIS CUANTITATIVO 8
6.1.1. INFORME DIAGNÓSTICO PARA EL EMPLEADOR 8
6.1.2. INFORME DIAGNÓSTICO PARA LOS TRABAJADORES 8
7. RESULTADOS Y ANALISIS DE INFORMACION CUALITATIVA 8
7.1. ANALISIS CUALITATIVO 8
8. TECNICAS PARA ESTRUCTURAR SALARIOS CUALITATIVAS Y CUANTITATIVAS 9
8.1. VALORACIÓN DE CARGOS TÉCNICA POR PARES: 9
8.2. VALORACIÓN DE CARGOS TECNICA POR PUNTOS 11
9. CONCLUSIONES 12
10. ANEXOS 13
11. BIBLIOGRAFÍA 15
- INTRODUCCIÓN
La nómina representa la cantidad entera pagada a cada uno de los empleados según el periodo estipulado ya sea quincenal o mensual. La nómina debe asegurar pagos exactos y oportunos. Porque los empleados son muy sensibles a los errores de la nómina de pago o a cualquier irregularidad de la misma.
El pago de la nómina tiene típicamente un impacto significativo en la declaración del impuesto y ganancias, y si estos quedan mal liquidados estaríamos evadiendo en el pago real al que deberíamos hacer.
La remuneración se paga en forma de salarios. Y el salarios se indica generalmente en términos de un precio ya sea por hora, tarifa semanal, o sobre una base del trabajo a destajo.
La EMPRESAes una entidad sin ánimo de lucro que brinda ayuda permanente a la comunidad mediante la atención en salud a personas de bajos recursos en los niveles de atención I y II.
La elaboración de este informe pretende identificar la importancia y necesidad de que los pagos de nómina queden efectuados de manera acertada y efectiva dentro de la EMPRESA EMPRESA teniendo presente la normatividad actual que esta sujetada en el código sustantivo del Trabajo y demás leyes que la regulan. Con el fin de diseñar una propuesta de mejora basándonos en los resultados y el análisis efectuado al instrumento diagnóstico de manera detallada, describiendo uno a uno los hallazgos obtenidos y señalando objetivamente las posibles soluciones y recomendaciones a tener en cuenta en la elaboración posterior de la propuesta de mejoramiento que impacte positivamente en dicho proceso.
- JUSTIFICACIÓN
El desarrollo eficaz del pago de nómina es de suma importancia en la (EMPRESA), por lo tanto la nómina sistematizada propuesta, puede identificar u resolver cualquier tipo de inconsistencia que pueda presentarse al momento de hacer el pago a los trabajadores, ya que esto puede traer graves consecuencias a la empresa, ya sea por motivo de una mala parametrización del programa con el que cuenten actualmente o fallas en el servidor u internet.
Mediante esta propuesta se buscaran soluciones y se evitaran los errores de la nómina laboral, así como también la perdida de dinero que puede generar esto a la empresa.
- MARCO TEÓRICO
Nómina del latín “nomen” significa “nombre”. En la Antigua Roma, las nomina era un listado de persona que tenían derecho a recibir un salario, de allí este término que es aplicado actualmente en las empresas.
En la empresa la nómina representa la suma de todo el movimiento financiero que se genera por la prestación de un servicio de un trabajador durante cierto periodo de tiempo, dando cumplimiento a las normas estipuladas para tal fin.
Para la correcta elaboración de la nómina y su uso adecuado el departamento de talento humano debe tener claros los siguientes aspectos:
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