Informe Nomina Y Prestaciones Socilaes

INFORME 001-1

Para: Luz Ángela Galeano

Instructora Responsable, Técnico en Nómina y Prestaciones Sociales

DE: Yenny Paola Romero, Leidy Muñoz, Catalina Neira y Jorge Rojas

Técnico en nómina y prestaciones sociales

ASUNTO: Informe sobre el trabajo de la segunda Competencia

El trabajo a continuación tiene como objetivo principal, dar a conocer los temas expuestos en la anterior exposición por aprendices del Sena de la Titulada de Nomina y Prestaciones Sociales, con numero de orden 398638, la siguiente información es referente a la Empresa de Rapiservicios S.A.

Nuestra organización lleva implícito un aspecto fundamental que en muchas ocasiones no se considera o se deja de lado, como es la información, su sistema y proceso de gestión.Este artículo busca presentar el modelo de gestión de información de nuestra empresa, nuestra interacción con los distintos recursos Empresariales. Con esto buscamos profundizar o delimitar cada una de las funciones que conllevan a nuestro proceso de gestión, de esta forma pretendemos realizar encuentros entre personal interno para tratar temas o discutir sobre los acontecimientos actuales en nuestra compañía.

Los sistemas que maneja nuestra empresa serán sistemas automatizados que surgen al agilizar la información para guardarla en computadoras y así mantener una confidencialidad y estar confiados en una plena seguridad. De igual manera, daremos a conocer el almacenamiento de control, peso y mercancía

ALMACENAMIENTO

CONTROL, PESO Y MERCANCIA

ITEM PESO TOTAL RECEPCIONADO CIUDAD ORIGEN Bogotá (KG) CIUDAD DESTINO PESO TRASPORTADO

1 177 BARRANQUILLA 1

2 Bogotá 99

3 BUCARAMANGA 1

4 CALERA 2

5 CALI 2

6 CARTAGENA 8

7 CHIA 5

8 PASTO 5

9 SANTA MARTHA 7

10 SOPO 34

11 TUNJA 4

12 VILLAVICENCIO 9

TOTAL 177

TRANSMISION Y COMUNICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:

En Nuestra empresa empleamos una serie de flujo de datos que nos van a servir en nuestra empresa para tener un buen manejo de la información dentro de la empresa; Los tres tipos de identificación son:

-Dar un sistema complejo y abierto, influenciando en el ambiente, para así lograr un buen trabajo

-se van a conllevar mensajes, primero se revisaran bien como esta el mensaje, si esta bien realizado, si la información esta clara y concisa, y de allí lo pasaremos a la persona que deseamos que mire el mensaje.

-En estos casos se van a implicar unas ciertas personas, que veamos que tengan un gran nivel de responsabilidad y de confidencialidad, y que a esta persona se le pueda dar un cierto grado de confianza.

En nuestra organización el mensaje pasara de un personal asignado al otro, en la que va formando una conexión en la que

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