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Informe “Análisis de cargo Colfrutik”


Enviado por   •  7 de Abril de 2019  •  Apuntes  •  690 Palabras (3 Páginas)  •  709 Visitas

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AA9 – Evidencia 2

Informe “Análisis de cargo Colfrutik”

Presentado por:

Vicglay Mercado Álvarez

Ficha 1667876

Presentado a:

CAMILO SIERRA PALACIOS

Negociación Internacional – SENA

Bogotá – Marzo

2019

Introducción

El diseño de cargos y funciones es importante en la normatividad de la empresa para su necesaria y efectiva ejecución, en consecuencia del desarrollo correcto de las funciones a desempeñar por cada uno de los funcionarios.

Cuando se tiene funciones explícitas la empresa avanza en coordinación y en sincronía, estableciendo límites de ejecución que permiten su buen funcionamiento, control y seguimiento.

Las jerarquías en las empresas deben ser conocidas por cada miembro de la organización y asimismo las funciones de cada uno para el debido proceso no solo administrativo sino técnico.

Formato “Descripción y análisis de cargo”

Descripción de cargo

Nombre:  

Supervisor de procesamiento de pulpa

Sección:

Producción

Resumen:

Supervisar y coordinar las actividades relacionadas con el procesamiento de la pulpa de la fruta.

Descripción del cargo:

Verificar la operación de máquinas despulpadoras.

Dirigir la operación y el funcionamiento de la correcta manipulación de la fruta.

Apoyar el sistema de gestión de seguridad y verificar las condiciones de calidad de la fruta bajo estándares que aseguren el cumplimiento de la normatividad.

Descripción de cargo

Nombre:

Gestor de mercadeo

Sección:

Ocupación de gerencia media.

Resumen:

Planear, organizar, dirigir y controlar investigación de mercados.

Descripción del cargo:

  • Planear, administrar y controlar presupuestos para proyectos del cliente, contratos, equipos y suministros.
  • Verificar el personal idóneo para investigación de mercados, elaboración de encuestas, trabajo de campo (entrega de muestras), y presentación de publicidad.
  • Participar en la selección y entrenamiento del personal.
  • Dirigir y asesor al personal en el desarrollo e implementación de ventas y estrategias de mercadeo.
  • Asistir al personal en problemas técnicos y administrativos.

Descripción de cargo

Nombre:

Gestor de recursos humanos.

Sección:

Administrativa.

Resumen:

Planear, diseñar políticas y procedimientos de gestión del talento humano.

Descripción del cargo:

  • Dirigir y coordinar personal con políticas organizacionales y normativa.
  • Desarrollar procesos de selección y capacitación del talento humano.
  • Asesorar a los colaboradores sobre políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
  • Elaborar manuales de funciones y escalas salariales de acuerdo con la estructura organizacional.
  • Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con normativa.
  • Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo

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