Institucional aspecto de Alcaldes

ALCALDE

Basilio Alberto Rossel Contreras (Dialogo Vecinal) Abel Grimer Bulnes Rojas

( Vamos Perú) Guido Iñigo Peralta (Villa Cambia) Walter Quispe Vilcas

(Somos Perú) Marcelino Huaman Cano

(PPS) Rody James Alva Ocrospoma

(APRA)

DIMENSIÓN ECONÓMICA

• Relanzamiento del parque Industrial y de las nuevas zonas productivas en la Panamericana Sur y otras.

• Apoyar la modernización de los mercados y comercialización de los productos de primera necesidad.

• Proyectar y sentar las bases del Parque Artesanal.

• Promoción al desarrollo de las PYMES.

• Fortalecimiento de la seguridad integral en el Parque Industrial de VES

.

• Promoción del empleo productivo juvenil.

• Reorganización de la zonificación comercial. • Mejoramiento de la accesibilidad vehicular y peatonal en el distrito.

• Diseño de programas de promoción y fortalecimiento de la pequeña y micro empresa.

• Recuperación del prestigio distrital como zona industrial de primer nivel. • Proyecto de Construcción del muelle marítimo.

• Acompañamiento y facilitar los proyectos de infraestructura

• Formulación de un plan maestro concertado para la zona agropecuaria para su desarrollo y su nueva zonificación • Fortalecer el potencial industrial del distrito incrementándose y consolidándose como actividad económica prioritaria.

• Generar los mecanismos y estrategias necesarias para mejorar las condiciones del sector comercio.

• Desarrollar los servicios recreativos, turísticos, y artísticos culturales. • Fomentar la industrialización del Parque Industrial, para pasar de su desarrollo artesanal a su producción industrial.

• Contribuir a la construcción de un distrito seguro, saludable, moderno que fomente el desarrollo humano.

DIMENSIÓN INSTITUCIONAL

• Coordinar con los comités de Gestión la ejecución y supervisión de cada obra municipal.

• Fortalecimiento del tejido Social de Villa El Salvador con la participación de las organizaciones comunales, gremiales, sociales y culturales propias del distrito.

• Fortalecimiento de las Organizaciones Sociales.

• Eliminación de barreras burocráticas.

• Mejora del clima laboral edil. • Diseños de política de personal que permitan contar con mejores cuadros técnicos.

• Mejorar los ambientes y condiciones de trabajo del personal y de atención al usuario.

• Acceso al uso de tecnologías y herramientas modernas • El reglamento institucional y normativas a implementar.

• Simplificar los procesos administrativos.

• Sensibilizar

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