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Materia: Gestión del talento y cultura organizacional | Nombre del profesor: |
Tema: 15 Tu rol como profesional en el desarrollo de organizaciones | Actividad: 4 Investigación de descripciones de puestos de red |
Fecha: 02 de abril de 2021 |
Bibliografía: - Aamodt, M. (2010). Psicología industrial organizacional un enfoque aplicado. México: Cengage Learning.
- Achilles de Faria, M. (2011). Desarrollo organizacional enfoque integral. México: Limusa.
- Hernández, P.(2001). Desarrollo organizacional enfoque latinoamericano. México: Pearson.
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Objetivo: Lograr identificar dentro de los puestos organizacionales los conceptos establecidos del temario expuesto.
Procedimiento: Ingrese a la materia indicada la cual está situada en la plataforma de Canvas con la finalidad de darle seguimiento de la mejor forma a la actividad correspondiente.
Resultados:
- Redacta tu plan de acción.
- Investiga descripciones de puesto: Coordinador, Gerente y Director de Desarrollo Organizacional.
- Analiza el contenido, y encuentra las diferencias en relación con los conceptos del módulo.
- Realiza una mejora de las descripciones de puesto
- Realiza una conclusión de los resultados.
PUESTO I
PUESTO | COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Licenciatura en administración o afín
- Contar con una especialidad en desarrollo organizacional
- Experiencia en roles de liderazgo con personal a cargo
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FUNCIONES | - Diseñar diferentes estrategias para incrementar la competitividad del personal dentro de los campos operativos y administrativos
- Indagar y actualizar las descripciones de los puestos dentro de las estructuras organizacionales
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RECOMENDACIONES DE MEJORA
PUESTO | COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Licenciatura en administración o psicología
- 22-30 años
- Sexo indistinto
- Dominio del campo laboral
- Disponibilidad de horarios y sitios
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FUNCIONES | - Implementar iniciativas para trabajar por el bien común en donde se consigan el cumplimiento de los objetivos
- Creación de talleres y cursos de capacitación para fortalecer el perfil del personal involucrado
- Seguimiento de la comunicación interna de la organización
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HABILIDADES | - Adaptación al trabajo bajo presión
- Proactividad
- Eficiencia y efectividad
- Comunicación efectiva
- Buena administración del personal
- Integración factible al cuerpo de trabajo
- Organización
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PUESTO II
PUESTO | COORDINADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Experiencia mínima de 5 años dentro del ámbito de la capacitación y desarrollo organizacional
- Indispensable el dominio de inglés
- Femenino preferente
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FUNCIONES | - Elaboración de plan de carrera y atracción de talento
- Implementación de técnicas de evaluación del desempeño y ambiente laboral
- Dominios de tramites ante STPS
- Elaborar indicadores de área con sustento de reportes mensuales en desarrollo organizacional
- Creación e implementación de capacitación general
- Diseño de material didáctico
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RECOMENDACIONES DE MEJORA
PUESTO | GERENTE DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Experiencia mínima de 3 años dentro de la gestión de desarrollo organizacional
- Licenciatura en administración o psicología
- Amplio conocimiento del campo del desarrollo organizacional
- Interacción con personal a su cargo
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FUNCIONES | - Responsable del reclutamiento del personal de la organización
- Control de la administración del personal
- Encargado de la planeación y seguimiento de políticas corporativas con la finalidad de crear una mejora en el desempeño del cuerpo de trabajo
- Llevar a cabo la gestión del plan DO con la finalidad de lograr crecer a los colaboradores en su aspecto profesional con el fin de lograr el cumplimiento de los objetivos planteados y deseados
- Evaluación y seguimiento de los talleres de capacitación para el personal
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HABILIDADES | - Facilidad de palabra con enfoque a tener comunicación efectiva
- Manejo de conflictos dentro de la organización
- Abierto a un futuro de cambio
- Tolerancia a la frustración
- Manejo del trabajo bajo presión
- Interacción sobre la negociación establecidas
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PUESTO III
PUESTO | DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Nivel de escolaridad maestría
- Dominio completo de inglés
- Esencial contar con experiencia en la expansión de compañías en ámbito internacional
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FUNCIONES | - Desarrollo organizacional
- Relación laboral
- Reclutamiento y selección de personal
- Planeación estratégica
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RECOMENDACIONES DE MEJORA
PUESTO | DIRECTOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL |
REQUISITOS | - Mínimo de 5 años experiencia en puesto similar
- Dirección y liderazgo en el manejo del personal de la organización
- Dominio completo de inglés
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FUNCIONES | - Responsable de la atracción del personal
- Planes de retención o nuevo personal
- Implementación de un ambiente laboral amigable para todos los involucrados
- Creación de herramientas de evaluación del desempeño organizacional interno
- Análisis e implementación de cursos de capacitación para el personal
- Interacción con sindicatos por el bien de los trabajadores
- Estructura de nuevos procesos organizacionales
- Innovación de nuevos proyectos con enfoque a un área en especifica
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HABILIDADES | - Dedicado a transformar entornos organizacionales no óptimos
- Eficiente y eficaz
- Manejo del estrés
- Buena organización y dirección con el equipo de trabajo
- Dinámico y empático
- Orientado al cumplimiento de los resultados esperados
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