Investigación en Prevención de Riesgos

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DESARROLLO

CASO:

Un trabajador, luego de realizar mantención a un equipo, procede a encenderlo para probar su funcionamiento, en el momento en que se percata que había restos de insumos (etiquetas) en las partes móviles del equipo; sin detener la máquina procede a retirarlos con rapidez, pero una de las pinzas del equipo atrapa su dedo índice, ocasionando la amputación de la primera falange. De acuerdo a lo que narra el accidentado:

• El accidente ocurrido dentro de la organización, ¿Estaría considerado como de origen laboral?, fundamente su respuesta según lo que establece la ley 16744.

Respuesta:

Si, el accidente esta considerado como de origen laboral, por que son aquellos accidentes en donde existe una relación directa o indirecta.

• ¿Qué tipo de accidentes son lo que se consideran de origen laboral, según lo que establece la Ley?

Respuesta:

1.- A causa del trabajo

Accidente del trabajo en donde existe una relación ya sea directa o inmediata entre la lesión y la función laboral.

2. Con ocasión del trabajo.

Son aquellos en que existe una relación directa o indirecta, como por ejemplo:

• Accidentes que ocurran en el trayecto entre dos lugares de trabajos del mismo empleador.
• Accidentes ocurridos por una necesidad fisiológica.
• Actividades organizadas por el empleador.
• Accidentes en campamentos, realizando actos ordinarios de la vida.
• Accidentes que, están fuera de su lugar habitual de trabajo, pero están a disposición del empleador.
• Que se encuentran desarrollando su labores y sufran de síntomas que estén relacionados con una dolencia de origen común.
• Trabajadores que sean asaltados o de alguna otra forma delictual.
• Los Accidentes que estén bajo la  cobertura de la Ley N°16.744 .

•  ¿Ante la ocurrencia de un accidente laboral, quienes son las entidades que están facultadas para hacer la denuncia respectiva ante el organismo administrador?.

Respuesta:

El empleador debe denunciar todo accidente que pueda ocasionar una incapacidad o muerte, debe presentar la denuncia en un plazo que no supere las 24 horas, si se superan o el empleador no realiza dicha denuncia ,esta puede ser realizada por el trabajador, CPHS o el medico tratante.

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