Jornada De Trabajo Y Descansos

JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS

La Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato. Se considerara también jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar labor, por causas que no le sean imputables. Se dividen en:

-Jornada Laboral Ordinaria: Esta no podrá ser superior a 45 hrs. semanales pero puede ser menor a esta, si las partes así lo acuerdan. Este tiempo puede ser distribuido en 5 o 6 días seguidos. El máximo de la jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de 10 horas diarias. Algunos trabajos no se rigen bajo lo anterior como por ejemplo, gerentes, administradores y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata. Algunos trabajadores se les puede extender la jornada ordinaria de trabajo por ejemplo el caso de los dependientes del comercio a quienes se les extiende hasta 2 horas diarias durante 9 días anteriores a navidad.

-Jornada Laboral Extraordinaria: Es todo aquel tiempo que excede a la jornada ordinaria de trabajo y se pacta de común acuerdo con el trabajador. Así mismo, las horas extraordinarias solo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Estos pactos deberán constar por escrito y tener una vigencia no superior a 3 meses, pudiendo renovarse por mutuo acuerdo de las partes. A su vez, el máximo de horas extraordinarias que se pueden trabajar por día es de 2 horas, las cuales deberán ser pagadas con un recargo mínimo del valor de la hora ordinaria.

El descanso es el reposo que tendrá lugar mientras se realiza una actividad, como por ejemplo el trabajo, el estudio, una rutina física, entre otros. Se dividen en:

-Dentro de la jornada: tiempo que debe otorgarse al trabajador durante la jornada diaria, para destinarlo a colación, con una duración mínima de 30 minutos, tiempo que el empleador no está obligado a remunerarlo.

-Descanso semanal: días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para trabajar en esos días, por ejemplo; comercio, servicio que atienden directamente al público, faenas portuarias o a bordo de naves pesqueras y trabajadores de casas particulares. Existen feriados irrenunciables como el 1 de Enero, 1 de Mayo, 18 de Septiembre y 25 de Diciembre.

-Descanso anual (Vacaciones): Es el descanso con remuneración completa, al que tiene derecho todos los trabajadores que han cumplido más de 1 año de servicio, es un derecho irrenunciable y no negociable por las partes, su duración es de 15 días hábiles. Debe ser continuo, sin embargo el exceso sobre 10 días hábiles puede fraccionarse de común acuerdo entre el trabajador y empleador. Puede acumularse hasta por 2 periodos, si es así, el empleador deberá otorgar al menos el primero de

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