LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE CALZADOS “SOLMARY S.A.C” TACNA, EN EL PERIODO 2017
Enviado por Renzo Igreda • 10 de Septiembre de 2018 • Documentos de Investigación • 4.918 Palabras (20 Páginas) • 151 Visitas
UNIVERSIDAD PRIVADA DE TACNA[pic 2]
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
Escuela Profesional de Ciencias Contables Y Financieras
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PROYECTO DE INVESTIGACION
LA ADMINISTRACION DE LOS RECURSOS HUMANOS EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL EN LA EMPRESA DE CALZADOS “SOLMARY S.A.C” TACNA, EN EL PERIODO 2017
AUTOR:
CEREZO CHAPARRO, YENNY
CATEDRATICO:
MAG. ADOLFO HINOJOSA
TACNA-PERÚ
2017
INDICE
I. INTRODUCCION 4
II. EL PROBLEMA 5
2.2 Título de investigación 5
2.3 Planteamiento del problema 5
2.4 Formulación del problema 6
2.4.1 Problema principal 6
2.4.2 Problemas específicos 6
2.5 Objetivos de la investigación 6
2.5.1 Objetivo general 6
2.5.2 Objetivo especifico 6
2.6 Justificación 7
2.6.1 Justificación teórica 7
2.6.2 Justificación metodológica 7
2.6.3 Justificación practica 7
2.7 Delimitación 7
III. Marco referencial 8
3.2 Antecedentes del problema 8
3.3 Identificación de variables 9
3.3.1 Variable independiente 9
3.3.2 Variable dependiente 9
3.4 Operacionalización de variables de la investigación 11
3.5 Fundamentos teóricos 12
3.6 Hipótesis 12
3.6.1 Hipótesis generales 12
3.6.2 Hipótesis especificas 13
IV. METODOLOGIA 13
4.2 Tipo de investigación 13
4.3 Nivel de investigación 13
4.4 Diseño de investigación 14
4.5 Población y muestra 14
4.5.1 Población 14
4.5.2 Muestra 15
4.6 Técnicas e instrumentos de recolección de información 15
4.7 Unidad de análisis 15
4.8 Técnicas de análisis y procesamiento de la información 15
4.9 Análisis y tratamiento conceptual de la información 16
V. Aspectos administrativos 16
5.2 Recursos materiales y humanos 16
5.3 Presupuestos 17
5.3.1 Bienes 17
5.3.2 Servicios 18
5.4 Cronograma 19
VI. Anexo 20
Matriz de consistencia 20
Instrumento de recolección de datos (ENCUESTA) 21
VII. Bibliografía 24
- INTRODUCCION
En la administración de empresas, se denomina recursos humanos al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto (los profesionales en Recursos Humanos) junto a los directivos de la organización. El objetivo básico que persigue la función de Recursos Humanos (RRHH) con estas tareas es alinear las políticas de RRHH con la estrategia de la organización, lo que permitirá implantar la estrategia a través de las personas. Generalmente la función de Recursos Humanos está compuesta por áreas tales como Reclutamiento y Selección, contratación, capacitación, inducción de personal y su permanencia en la empresa.
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