“LA NATURALEZA Y LAS CLASES DE ORGANIZACIONES”

República Bolivariana de Venezuela

Universidad del Zulia

Facultad de Ingeniería

Escuela Ingeniería Civil

Unidad Curricular: Sistemas Organizacionales

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Informe II

Tema 2.  “LA NATURALEZA Y LAS CLASES DE ORGANIZACIONES”

Integrantes:

Br. Genesis Caro 29.842.325

Br. Abigail Diaz 30.610.956

Br. Victoria Greco 31.620.996

                                                                                      Br. Ana Muñoz 30.808.777

Br. Eliezer Urdaneta 30.770.976

Profesor: Adán Oberto.

Maracaibo, 20 de Mayo del 2022.

Desarrollo.

Max Weber es conocido por sus análisis de burocracia y autoridad. Este hace énfasis en el sistema, interacción entre los miembros de la organización a medida que buscan y realizan actividades.

Una organización, es una institución dirigida a lograr metas a partir de individuos que desarrollan sus funciones administrativas con un estrecho y rígido control de actividades y una jerarquía definida estrictamente por reglamentos y líneas de autoridades definidas.

Chester Barnard en cambio, fue reconocido por sus aportes a la teoría de la cooperación. Este hace énfasis en los miembros del sistema, en el papel de cada individuo, ya que son ellos los que deben comunicarse, ser motivados y tomar decisiones.

Una organización, son sistemas cooperativos y conscientemente coordinado de actividades, entre dos o más personas relacionados entre sí, en los cuales los individuos y la comunicación son los elementos principales.

Considerando los señalamientos de los autores, podemos señalar:

Una organización, es un sistema o estructura social conformada por un grupo de dos o más personas enfocadas a alcanzar un objetivo en común y lograrlo en un espacio, tiempo y cultura determinada, estableciendo reglas para que puedan funcionar entre si mediante la comunicación y la ejecución coordinada de los objetivos a cumplir.

El papel que juegan las organizaciones en la sociedad es de mucha importancia, ya que analiza el contexto de las organizaciones y los individuos y a través de ello pasa a las comunidades hasta llegar a toda la sociedad, considerando también el papel fundamental que tienen en el proceso de cambio, que ha venido modificándose de manera acelerada en los últimos años.

En la tabla de Comparaciones Rothschild-Witt (1979) podemos encontrar una visión útil sobre las características más importantes y tipos de organizaciones. Retomando los tipos de organización ideales de Max Weber encontramos:

• Organización burocrática
• Organización colectivista-democrática

En distintas dimensiones como autoridad, reglas, control social, relaciones sociales, reclutamiento y avances, estructuras e incentivos, estratificación social y diferenciación. Estas dimensiones describen las características internas y se establecen para medir y comparar el comportamiento de las mismas (dimensiones estructurales y contextuales) como: formalización, jerarquía de la autoridad, centralización, especialización, edad, tamaño, entorno, tecnología, estrategias, cultura, entre otras.

Hoy en día nos encontramos con organizaciones burocráticas como organizaciones impersonales que colocan la eficiencia por encima de las necesidades humanas, además de organizaciones dentro de las cuales la ejecución de algunas actividades en particular que pueden resultar pesadas, debido a lo estricto de sus procedimientos y provocando la pérdida del sentido de pertenencia y el potencial de los empleados, limitando así su creatividad y habilidad para adaptarse al cambio.

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