LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA

LA PREVENCIÓN DE

RIESGOS PROFESIONALES

EN LA EMPRESA

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SONIA ESCUDERO VARGAS

PROYECTO INTEGRADO:

“LA PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES EN LA EMPRESA”

1. Empresa.

1.1. Razón social.

1.2. Objeto social.

1.3. Ubicación geográfica.

1.4. Número de trabajadores.

1.5. Órganos de representación de los trabajadores y referentes legales.

1.6. Estructura de la empresa.

1.6.1. Organigrama jerárquico y funcional actual.

1.7. Croquis acotado de la planta de la empresa.

1.8. Productos fabricados o servicios que presta la empresa. 

2. Prevención de riesgos.

2.1. Evaluación.

2.1.1. Descripción de los riesgos que afectan al sector en que se

encuadra la empresa.

2.1.2. Evaluación de riesgos.

                 2.1.2.1. Metodología y documentación para la recogida de datos.

                 2.1.2.2. Análisis de los factores de condiciones de seguridad, físicos, químicos, biológicos, de las características del trabajo y de la organización del trabajo, tanto de las instalaciones como de los puestos de trabajo.

                 2.1.2.3. Procesos básicos de producción de bienes y servicios. Realización de los diagramas de operaciones del proceso y de recorrido tipo hombre y tipo material, junto con aquella información cualitativa y cuantitativa que se considere relevante en cualquier fase del proceso.                                      

                 2.1.2.4. Factores de riesgo presentes en el ámbito de la empresa.

                 2.1.2.5. Relación pormenorizada de la legislación vigente que en materia de prevención afecta a la empresa, así como sobre las guías técnicas de prevención del Insht que le puedan ser de aplicación.                

2.2. Planificación de la prevención.

2.2.1. Planificación de la actuación preventiva.

2.2.2. Ejecución de actividades preventivas y registros.

2.2.3. Documentación.

2.3. Evaluación del plan de prevención.

2.3.1. Auditorias de seguridad y ambientales desde el punto de vista

legal y práctico.

3. Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e incidentes.

3.1. Tratamiento estadístico de los datos anteriores y posteriores a la implantación del plan de prevención.

        3.1.1. Calculo de índices.

        3.1.2. Diagrama mes a mes.  

3.2. Cumplimentar y remitir en legal forma un parte de accidente de trabajo a las

personas y organismos designado por la normativa.

    3.3. Investigación del accidente.

    3.4. Informe y propuestas a la dirección.

    3.5. Descripción  de la actuación en caso de incidentes.

4. Emergencias.

4.1. Elaboración de un plan de emergencia y evacuación en función de las necesidades de la empresa.

4.2. Gestión.

4.3. Grupos de intervención.

4.4. Formación.

4.5. Información.

4.6. Simulacros.

4.7. Actuación ante situaciones de emergencia: incendios, explosiones e                                           intoxicaciones.

4.8. Primeros auxilios y técnicas de socorrismo. El botiquín.

5. Comunicaciones e informes.

5.1. Comunicaciones e informes a la dirección.

5.2. Comunicaciones a los trabajadores.

5.3. Estrategias de negociación.

5.4. Estilos de influencia.

5.5. Resolución de situaciones conflictivas.

5.6. Factores motivacionales en los trabajadores.

6. Formación de los trabajadores en materia de prevención de riesgos.

6.1. Concepto.

6.2. Objetivos.

6.3. El plan de formación.

        6.3.1. Metodología.

        6.3.2. Evaluación.

1. Empresa:                                                                                

1.1. Razón social: Licores Sur SL.

1.2. Objeto social: Venta de todo tipo de bebidas.

1.3. Ubicación geográfica: c/ El rincón, N º 36. Granada.

1.4. Número de trabajadores:  Cinco trabajadores (Empresario, dos cajeros y dos reponedores).

1.5. Órganos de representación de los trabajadores: delegado de personal, uno, en base a lo establecido en el Art. 62 del vigente Real Decreto Legislativo 1/1995, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del estatuto de los Trabajadores, actualizado a diciembre de 2.002.

Estatuto de los trabajadores. Artículo 62.  Delegados de personal

1.  La representación de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan menos de cincuenta y más de diez trabajadores corresponde a los delegados de personal. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre seis y diez trabajadores, si así lo decidieran éstos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo, a los delegados de personal en la cuantía siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49, tres.

2.  Los delegados de personal ejercerán mancomunadamente ante el empresario la representación para la que fueron elegidos, y tendrán las mismas competencias establecidas para los comités de empresa.

Ley de prevención de riesgos laborales. Disposición adicional cuarta: Designación de Delegados de Prevención 

En los centros de trabajo que carezcan de representantes de los trabajadores por no existir trabajadores con la antigüedad suficiente para ser electores o elegibles en las elecciones para representantes del personal, los trabajadores podrán elegir por mayoría a un trabajador que ejerza las competencias del Delegado de Prevención, quién tendrá las facultades, garantías y obligaciones de sigilo profesional de tales Delegados. La actuación de éstos cesará en el momento en que se reúnan los requisitos de antigüedad necesarios para poder celebrar la elección de representantes del personal, prorrogándose por el tiempo indispensable para la efectiva celebración de la elección.

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