LEGISLACIÓN LABORAL ¿Haces valer tus derechos y obligaciones?

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TECNOLÓGICO NACIONAL DE MÉXICO

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MÉRIDA

MATERIA: LEGISLACIÓN LABORAL

ABOGADA: ELIZABETH RODRÍGUEZ

GRUPO: 2G1

INTEGRANTES:

• DZUL ALBORNOZ AURORA DE LOS ÁNGELES
• FLOTA CHAN INGRID KARIME
• EDUARDO ESQUIVEL ORTIZ
• ÁNGEL ORLANDO JIMENEZ FUENTES

FECHA DE ENTREGA: 8/09/22

INTRODUCCIÓN

¿Haces valer tus derechos y obligaciones?

Hoy en día es común mirar al rededor y ver a una sociedad desorientada ante diversas situaciones que se presentan en la vida diaria, lo que contribuye a no poder actuar de la manera correcta, se encuentra a una sociedad temerosa y minimizada de la cual se abusa por no conocer más allá de los derechos básicos de todo ser humano.

Día a día se presentan situaciones desde lo que pueden ser: robos, fraudes, engaños, y por no saber cómo actuar, se deja en el olvido, así como el despido injustificado en un trabajo y no poder recibir el dinero que el empleado merece, accidentes y detención por parte de la policía.

En este trabajo se presenta un ensayo en el cual se explica sobre la LEY FEDERAL DEL TRABAJO haciendo énfasis en los artículos que van desde el 1° hasta el artículo 20, para conocer mejor sobre los derechos, obligaciones y cómo hacer valer cada uno de ellos de la manera más eficiente, verás y completa posible.

La ley federal del trabajo está diseñada y tiene validez en toda la república y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

En el artículo 2 hace referencia a las normas del trabajo que tienen como objetivo conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Esto se refiere a que no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil.

En el artículo 3 se habla sobre que el trabajo es un derecho y un deber social. En el cual se establece el respeto como factor principal y posteriormente el reconocimiento entre hombres y mujeres para ejercer su igualdad ante la ley y por ser un derecho es indispensable estar en un lugar seguro, digno de un trabajador, algunos ejemplos de que se está incumpliendo esta ley son: Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y  acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

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