DERECHO AL TRABAJO LEGISLACION LABORAL

ENSAYO ANALITICO

DERECHO AL TRABAJO

LEGISLACION LABORAL

JOHANDER ENRIQUE GARRIDO PACHECO

20221206708

DOCENTE

SERGIO GUSTAVO HERNANDEZ ARBELAEZ

UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

PROGRAMA DE CONTADURIA PUBLICA NOCTURNA

NEIVA – HUILA

2022-1

El derecho al trabajo es el cimiento que ayuda a construir una vida digna, lo que nos dice que todas las personas deberían tener la posibilidad de ganarse la vida desempeñando una labor en la cual puedan crecer integralmente, y que sea grata para su desarrollo personal y social, que se les sean garantizadas condiciones de trabajo propicias, que les proporcionen seguridad y no resulten degradantes del honor humano.

A continuación, voy a dar mi visión acerca de estas garantías y la importancia que tienen para llegar al deseado punto del mejoramiento en la calidad de vida, el trabajo es muy importante en la vida de las personas por lo cual existe en la Declaración Universal de los Derechos Humanos el artículo 23, que puntualiza:

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.

Esto se refiere a que toda persona puede tomar la decisión de buscar un trabajo que se adapte a sus necesidades, capacidades y deseos, en el cual se le ofrezcan condiciones de trabajo que favorezcan el cumplimiento de las labores, en donde los empleados se puedan sentir seguros y respaldados, nos habla también de la importancia de que el estado tome las acciones necesarias para deducir la tasa de desempleo, y poder ofrecer a los ciudadanos mayores opciones para que por su propio esfuerzo pueden llegar a mejorar sus condiciones de vida.

2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.

Toda persona sin importar su etnia, genero, orientación sexual, creencia o preferencia política (entre otros), tiene el derecho de recibir el mismo pago por su desempeño que cualquier otra con las mismas labores y diferentes condiciones, por lo tanto no se debe permitir bajo ningún concepto que estas características humanas desprestigien los logros de trabajo de las personas, y se debe procurar que se acepte y respeten estas condiciones que componen a cada individuo, superando así prejuicios que puedan perjudicar a aquellos que intentan desempeñar de la mejor forma su labor.

3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y que será completada, en caso necesario, por cualesquiera otros medios de protección social.

El pago por el trabajo de una persona debería poder ayudarla a sostener una calidad de vida digna, cuando eso no se puede lograr el estado tiene el deber de promulgar políticas que ayuden a las personas que tienen poco acceso a un salario digno o a un empleo como tal, generando apoyos para esta población vulnerable, algo que se puede ejemplificar en los bonos y ayudas financieras que son dadas en Colombia como apoyo a estas comunidades vulnerables, por ejemplo familias en acción, jóvenes en acción, ingreso solidario, compensación del IVA y muchas más, que buscan suplir en cierta parte los requerimientos de este tipo de poblaciones.

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