Trabajos legislacion laboral

Legislación laboral

Nombre: Dionisio Muñoz Millán

Carrera: Ingeniería en administración de empresa.

1. ¿El derecho laboral sólo vela por los derechos de los trabajadores en la relación laboral?

El derecho laboral fue creado cuando surge el conflicto llamado cuestión social, y radicaba en malas remuneraciones y pésimas instalaciones de trabajo y maltrato por parte del empleador. El promedio de la vida laboral del adulto era la mitad de lo que hoy es, y eso llevo a una rabia y resentimientos con anhelos de cambio. La matanza de santa maría de Iquique ocurrió en 1907 la cual resumiendo hubo una masacre a los trabajadores por hacer una huelga por los pésimos tratos y sueldos miserables. Y todo esto no era sancionado por nadie, así que mi respuesta es sí, vela por los derechos del trabajador u obrero para que tenga condiciones optimas y buenas remuneraciones.

1. ¿Por qué surgen los conceptos del Fordismo y el Taylorismo?

Henry Ford, británico que vivió a finales del siglo XIX y principios del XX, fue el creador de un sinfín de elementos que han trascendido a la historia, que van desde su famoso automóvil hasta el sistema de trabajo industrializado. El fordismo es un sistema en la producción industrial en serie, establecido antes de la Primera Guerra Mundial. Ford pretendía producir en grandes cantidades, y para eso, necesitaba gran cantidad de mano de obra que, a diferencia de las industrias de otrora, ya no produzca resultados manufacturados completamente por un mismo individuo, sino que, a través de una división sistemática y organizada, se masifique la fabricación de los bienes. El resultado se puede analizar desde dos aspectos: uno, a través de un incremento en el capital, la disminución de precios y el bienestar económico para las clases social y patrimonialmente más acaudaladas, y dos, en una “degradación relativa de las condiciones de trabajo de dichas capas de asalariados con respecto a los trabajadores industriales” (Lacalle, 1975, 1977 y 1982). Este modelo, en el que las propias máquinas hacen las veces de la vigilancia directa de los capataces en lo que concierne al control en planta de los trabajadores, ha venido denominándose modelo maquínico de disciplina (Gaudemar, 1981 y 1991).

El taylorismo es un sistema de producción basado en la metodología empresarial desarrollada por Frederick Taylor (1856-1915). El Taylorismo correspondía a una mirada que dista aún más de lo que hoy llamaríamos “pro- operario”. En busca de la eficiencia y la productividad, Taylor planteaba la posibilidad de reducir el número de obreros, reducir los salarios, reemplazar la labor humana lo máximo posible por el funcionamiento de máquinas y controlar firmemente el tiempo en que el obrero cumpliese sus funciones. Como diría Walter Benjamin, en su libro “La obra de arte en la edad de la reproducción mecánica” (1936): Al plantarse ante la cámara, él sabe que en última instancia está plantándose ante el público, los consumidores que constituyen el mercado. Este mercado, en el que él ofrece su trabajo, pero también su persona toda, su alma y su corazón, está más allá de su alcance. Durante el rodaje, el actor tiene tan poco contacto con él como [un obrero] con cualquiera de los objetos que se producen en la fábrica.

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