LIDERAZGO: CONVIERTE UNA VISIÓN EN REALIDAD

LIDERAZGO: CONVIERTE UNA VISIÓN EN REALIDAD

Desde la aparición del ser humano, la conformación de su sistema social y la necesidad de la supervivencia ante los desafíos de la naturaleza, ha surgido la necesidad de dirección; de una guía que los conduzca a alcanzar los objetivos para satisfacer una necesidad o lograr un desarrollo individual o colectivo; esa guía o persona que reúne esos atributos es llamado líder.

Hoy en día debido a la globalización del comercio, este tema ha marcado pauta en las organizaciones que se encuentran en una permanente lucha por ser cada vez más competitivas, por lo cual necesitan de personas eficientes, que se sientan identificadas con la empresa para dar lo mejor de sí y que logran el éxito de la misma orientando a sus subordinados a conseguirlo.

Ahora bien, para conocer y mejorar el desempeño como líderes bien sea para beneficio personal y/o de la organización, es necesario saber: ¿Que significa liderazgo?, ¿Cómo influye un líder en sus seguidores?, ¿Cuáles son sus características?, ¿Cuáles son las diferencias entre un líder con poder y un líder con autoridad?, ¿El líder nace o se hace?

En relación a lo planteado, se puede decir que el liderazgo es el conocimiento, las actitudes y las conductas utilizadas mediante un proceso comunicativo, para influir sobre personas, empleados, miembros o seguidores los cuales se identifican con una misión o visión para que trabajen en su realización, y así lograr la consecución de metas de una organización o grupo. Según Chiavenato, I (1993), destaca lo siguiente: "Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos". A su vez, liderar es encabezar y dirigir un grupo o movimiento social, político, religioso, entre otros; es inspirar a través de la coherencia, el respeto, la visión, la pasión, el coraje y el compromiso.

En este mismo sentido, un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto, es decir asume la responsabilidad de crear una visión para los seguidores, además toma acción en torno a las actividades para alcanzar la misión deseada, y ayudan a los demás a ser autónomos, a desarrollar equipos de trabajo de alto rendimiento, y a su vez el compromiso, las habilidades y las conductas que incrementen la productividad personal y organizativa.

Según lo mencionado anteriormente, todo ello implica lo que llamamos influenciar; lo que significa Poder de una persona o cosa para determinar o alterar la forma de pensar o de actuar de alguien, por lo tanto los líderes deben poseer atributos (creencias, valores, ética, carácter, conocimiento, valentía y destrezas) que hace que las personas se sientan orgullosas de seguirlo y les proporciona un sentimiento de confianza, motivación e inspiración. Por su parte los seguidores en este caso, se refiere a personas de la comunidad ejerciendo un trabajo comunitario o miembros unidos en la sociedad de trabajo, los cuales son claves para el éxito de cada empresa, grupo o actividad; de manera que si estos son eficientes, participan con entusiasmo, inteligencia y responsabilidad mediante el desarrollo de herramientas y recursos necesarios para dirigir los sistemas y procesos, y guiar a la organización hacia metas comunes.

Cabe destacar que entre las características del líder tenemos: Deseo de cambio; por cuanto los líderes tienen el profundo deseo de una visión diferente del mundo y creen poder provocar el cambio, Compromiso; lo que se refiere a conseguir seguidores que se comprometan con su proyecto o metas en común, seguidamente tenemos Iniciativa; la cual es una cualidad esencial de un buen líder en cuanto al desarrollo autoconsciente de proyectos activos y audaces para la generación de mejores oportunidades para la empresa, otra característica del líder es perder el miedo; es decir romper la barrera del miedo al fracaso y las dificultades, por otra parte se puede mencionar el comprender su entorno; lo cual significa tener la capacidad de saber descubrir las capacidades de cada uno de los miembros como un talento que se puede potencializar y mostrar sensibilidad o empatía con los mismos, y por último como característica tenemos el ego y la modestia que son dos cualidades de un buen líder que motiva a las personas a accionar y a empoderarse.

Según se ha visto, el Empoderamiento ha marcado tendencia hoy en día, el cual se refiere al proceso o adquisición de poder e independencia por el cual se aumenta la fortaleza espiritual de los individuos y las comunidades para así impulsar cambios

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