LIDERAZGO DANIEL GOLEMAN

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INSTITUTO PROFESIONAL AIEP

DE LA UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO

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Ensayo

LIDERAZGO

DANIEL GOLEMAN

NOMBRE ESTUDIANTE

Nathalie Campos

CARRERA:

Ingeniería de Ejecución en

Administración de Empresas

Mención Recursos Humanos.

SEDE: VIÑA DEL MAR

                                                       PROFESOR DEL MÓDULO: Alejandra Novoa Costa

Viña DEL MAR, SEPTIEMBRE 2022

Introducción

En el en el presente ensayo vamos a hablar de la evolución de la inteligencia emocional dentro de los líderes de una empresa de cómo a un empresario se le contrata por su coeficiente intelectual y su nivel empresarial y se le despide por su poca inteligencia emocional el cómo estas habilidades se han ido desarrollando y la importancia han tomado en el tiempo

Desarrollo

La práctica señala que los líderes más eficientes tienen en común una característica que es fundamental, todos tienen un alto nivel de IE (inteligencia emocional) dado que esta característica es fundamental a la hora de ejercer como LIDER, dado que el objetivo principal es ver y tener claro cuales son las capacidades personales impulsan un rendimiento excepcional en las organizaciones y en qué nivel.

Es imprescindible ver como la inteligencia emocional establece estos principios básicos del AUTODOMINIO, como esta capacidad que hemos logrado adquirir, es fundamental, dado que los mejores lideres poseen un nivel alto de inteligencia emocional

El echo de desarrollar la inteligencia emocional nos permite generar este sentido de la empatía, una condición que es fundamenta ya que este ir un paso más adelante en las reacciones que pueden tener los demás en especial si se trata en casos en los cuales debemos planificar

Los líderes con un elevado nivel de inteligencia emocional tienen la habilidad de controlar sus emociones y de pensar antes de actuar. (“Liderazgo e Inteligencia Emocional - LosRecursosHumanos.com”)

No se ponen nerviosos fácilmente y se sienten seguros en sus decisiones y en la confianza de las personas que se encuentran alrededor de ellos el trabajo en equipo, todas las personas por si solas son buenas, pero trabajando en equipo son excepcionales y la capacidad que tiene un buen líder de sacar lo mejor de su grupo de trabajo es primordial

Como líder están importante lo que se dice y de saber expresar las palabras dado que la injerencia que estas pueden tener en el otro puede ser positivas o negativas por esto es esencial la empatía y saber colocarme en el lugar del otro para poder conseguir que los que formen parte del equipo trabajen por un buen camino

Como líder se puede ver que no es que no tenga mayor importancia la formación técnica y el coeficiente dado que si tiene importancia, si no que debemos ver estar características como un todo en el cual la inteligencia emocional llega tomar gran importancia porque es una condición indispensable para poder ser un buen Líder y no fracasar en el proceso

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