LIDERAZGO

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

Liderazgo

El desarrollo del liderazgo, logra que los potenciales líderes sepan como y cuando liderar. Este proceso enseña cuando ser un líder y cuando un seguidor, como liderar con el ejemplo y las dinámicas de ser un líder dentro de un grupo.

El desarrollo del liderazgo se realiza para personas que ocupan numerosas posiciones. Desde jefes, hasta Gerentes y Directores, supervisores, encargados de tiendas de supermercados. Son personas que han ascendido por ser competentes en lo técnico pero que a la hora de manejar grupos o colaborar en el desarrollo de sus equipos, la empresa divierte carencias en la formación de estas habilidades blandas. Estas habilidades están relacionadas con el manejo y desarrollo de personas. Entre otras dimensiones el desarrollo del liderazgo involucra temas como inteligencia emocional, liderazgo situacional, comunicación, acciones de motivación, entre otras.

Liderazgo: Definición y cualidades

Qué es un líder

La capacidad y el proceso de influir positivamente en las personas

Tipos o estilos de liderazgo

Líderes autoritarios toman decisiones por su cuenta, sin justificaciones dirigidas hacia los subordinados. Esta actitud es sostenida por un tipo de comunicación unidireccional

A los líderes autoritarios me gusta llamarles los líderes del: “si o si” Son personas dominantes y habitualmente muy posesivas

Un líder autoritario en una relación de pareja

Un líder autoritario en una relación de pareja suele ser muy posesivo incluso tiene un potencial perfil de maltratador. Los líderes autoritarios en las relaciones de pareja son un calvario porque solo quieren hacer lo que ellos quieren

Líderes democráticos apelan a sus seguidores e integran sus opiniones, para ejercer con ellos la toma de decisiones grupales.

El líder Democrático es aquel que prioriza la participación de la comunidad, permite que el grupo decida por la política a seguir y tomar las diferentes decisiones a partir de lo que el grupo opine. Tiene el deber de potenciar la discusión del grupo y agradecer las distintas opiniones que se vayan generando, cuando se esta en la necesidad de resolver un problema, el líder ofrece diversas soluciones, entre las cuales la comunidad debe resolver cuál tiene que ser la solución más apropiada.

Por ejemplo, "En un colegio el director del establecimiento se ve enfrentado a diversos problemas en las cuales necesita tomar decisiones para ver la posibilidad de que este colegio siga funcionando de la manera más adecuada posible, ante esta complejidad cita a todos los profesores e inspectores a una reunión de manera urgente y pide que lo ayuden a proponer ideas para así poder tomar la mejor solución posible para resolver el problema que los afecta.

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