La Nomina

ÍNDICE

1. Fundamentación de la nómina

2. Definición de Nómina

3. Tipos de nóminas

4. Características de la nómina

5. Partes de la nómina

6. Contenido de una nómina

7. Ejemplo simple de nómina.

INTRODUCCIÓN

Como lo sabemos la materia de administración de sueldos y salarios tiene por objeto diseñar estructuras de salarios justas, equitativas y competitivas a las empresas, mismas que permitan atraer, retener y motivar a su personal, por tal motivo en el siguiente trabajo se tocara un tema muy importante dentro de este ámbito; como lo son las nóminas.

La nomina es una la lista integrada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono.

Así mismo entendemos que es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

En el trabajo se toma desde la definición de nómina hasta un ejemplo simple de esta.

Fundamentación de la nómina

 Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Titulo Sexto. Del Trabajo y de la Previsión Social

 Art. 123 Fracc. VI: Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicaran en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales.

 Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Los salarios mínimos profesionales se fijaran considerando, además, las condiciones de las distintas actividades económicas.

 Los salarios mínimos se fijaran por una comisión nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno, la que podrá auxiliarse de las comisiones especiales de carácter consultivo que considere indispensables para el mejor desempeño de sus funciones.

 Ley de Seguridad Social.

 Articulo 15 Fracc. II de LSS: Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y lo salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante 5 años siguientes al de su fecha.

 Reglamento de la Ley de Seguridad Social

 Articulo 9: Los registros a que se refiere la fracción II, del artículo 15 de la Ley, deberán contener, además de los datos establecidos en el mismo, los siguientes:

I. Nombre, denominación o razón social completo del patrón, número de su registro ante el Instituto y del Registro Federal de Contribuyentes;

II. Nombre completo, Registro Federal de Contribuyentes, Clave Única del Registro de Población, duración de la jornada, fecha de ingreso al trabajo y tipo de salario, de los trabajadores;

III. Lapso que comprende y periodicidad establecida para el pago de los salarios;

IV. Salario base de cotización, importe total del salario devengado, así como conceptos y montos de las deducciones y retenciones efectuadas, y

V. Unidades de tiempo laborado.

Los patrones a que se refiere la fracción VI del artículo 15 de la Ley, además están obligados a llevar sus registros por cada una de sus obras.

Definición de Nómina

“Documento contable y de control que muestra el monto de los salarios pagados de una manera detallada, así como las deducciones que da como consecuencia, la cantidad neta pagada al trabajador en un período determinado.”

Se puede decir que es: Un conjunto de operaciones aritméticas que se desarrollan para determinar los ingresos y las deducciones de cada uno de los trabajadores, así como la determinación del costo de la mano de obra en forma sistemática y detallada para un período determinado.

Finalmente con estos conceptos, comprenderemos por nómina: El documento administrativo que concentra los registros detallados (por períodos predeterminados) de las percepciones a que tiene derecho un trabajador, en compensación a la prestación de sus servicios, sean en salarios, prestaciones u otros beneficios; y que determinan su ingreso bruto; así como las deducciones a las que está sujeto y que el patrón tiene la obligación de retener, a fin de calcular el monto neto de sus ingresos.

Tipos de nóminas

 Honorarios: la que está hecha para las personas que son independientes y declaran sus propios impuestos.

 Comisiones: Los que solo reciben sueldo por realizar ventas y se llevan una comisión, en esta el patrón les retiene el impuesto para declararlo a hacienda y ya no tienen que hacer una declaración (a menos de que comisionen más de 300 000 anuales).

 Sueldos y salarios: Son las más comunes y las que prácticamente todos conocen, estas están hechas con muchos conceptos para deducciones y percepciones y al final te dan un bruto a pagar.

Por su período de pago, las nóminas pueden clasificarse en:

 Nómina semanal: es aquella que está formada generalmente por salarios pagados a los obreros o bien a trabajadores que ejecutan labores físicas o manuales. (Art. 88 LFT).

 Nómina quincenal: es aquel documento que encierra generalmente sueldos pagados a empleados que ejecutan trabajos generalmente técnicos y/o administrativos y que abarca ordinariamente quince o catorce días.

 Nómina mensual: corresponde a un periodo de pago de (30) días para todos los meses independientemente si

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