NOMINA

NOMINA

Es una la lista conformada por el conjunto de trabajadores a los cuales se les va a remunerar por los servicios que éstos le prestan al patrono. es el instrumento que permite de una manera ordenada, realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, así como proporcionar información contable y estadística, tanto para la empresa como para el ente encargado de regular las relaciones laborales.

La nómina se encuentra fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relación al servicio que deba prestarse y a la remuneración, los cuales se regirán por las siguientes normas:

a. El trabajador estará obligado a desempeñar los servicios que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición, y que sean del mismo género de los que formen el objeto de la actividad a que se dedique el patrono; y

b. La remuneración deberá ser adecuada a la naturaleza y magnitud de los servicios y no podrá ser inferior al salario mínimo ni a la que se le pague por trabajos de igual naturaleza en la región y en la propia empresa.

Estos detalles ayudan a determinar fácilmente la prestación del servicio y remuneración en aquellos contratos de trabajo donde no hubiese estipulación expresa, situación que se presenta frecuentemente

DISEÑO DE NÓMINAS

De acuerdo a la magnitud de la empresa, se debe diseñar el modelo de la nómina apropiada, el cual cambiará sustancialmente de una compañía a otra, sujeto a las variaciones de asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la empresa.

TIPOS DE NÓMINAS

1. según su presentación:

a. Nómina manual: se elabora por cálculos enteramente manuales, usadas en empresas pequeñas o de mediana capacidad. existen en el mercado, formularios diseñados, por ejemplo: lec y el sistema mc-be.

b. Nómina computarizada: se elabora a través de un computador, el cual permite, generalmente por medio de codificaciones, calcular automáticamente, tanto los aportes como los descuentos efectuados en el período a pagar. para operar este tipo de nómina se debe crear el siguiente tipo de información:

o formularios de entrada y codificación.

o reportes del sistema.

o operación del sistema.

o archivos del sistema.

o programas del sistema.

o diseños de perforación o tabulación

2. Según la forma de pago:

• Semanal: para obreros o personal de nómina diaria, cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

• Quincenal: para empleados cuyo lapso de pago está establecido en ese tiempo.

Según el tipo de personal:

a. Nómina ejecutiva o mayor: para directivos y alta gerencia. (nómina confidencial).

b. Nómina de empleados: para el resto del personal empleado.

c. Nómina de obreros: para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para efectos de costo, en personal de producción y personal de mantenimiento.

¿CÓMO ELABORAR LA NÓMINA?

El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que se inicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la ley orgánica del trabajo en el artículo 150 donde se expresa:

"El trabajador y el patrono fijarán el lapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrono alimentación y vivienda".

A los obreros, su salario se les paga semanal, mientras que tratándose de empleados, el pago se realiza quincenalmente. El diseño del formato en el cual se elabora la nómina varía de acuerdo con la magnitud y otras características de la empresa, como si su elaboración se realiza de forma manual o computarizada. En cuanto al fondo, no existe ninguna diferencia entre una técnica y otra.

PARTES DE LA NÓMINA

asignaciones deducciones

• sueldo o salario.

• bono por asistencia.

• horas extraordinarias.

• suplencias.

• vacaciones.

• comisiones.

• retroactivo.

• día de descanso.

• bono nocturno.

• sobretiempo

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