La administración de personal

El adoptar en México las tendencias de administrar el personal ha servido de mucho ya que ha ayudado a las empresas mexicanas, debido a que este es un proceso administrativo aplicado a el acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, de los miembros de la organización, en beneficio tanto del individuo, de la propia organización y del país en general.

Es decir la administración de personal consiste en la planeación, organización, dirección, control y coordinación de estos recursos para que se desempeñen en forma eficiente esto fue adaptado en México al igual que muchas cosas como función del empleo como la planeación de recursos humanos, el reclutamiento y la selección de personal, la inducción del mismo, la integración de los trabajadores a la empresa. Los contratos de trabajo gracias a la adopción de la administración de empresas han sido favorecidos esto porque se realizan conforme a la ley federal de trabajo establecida en la cual se estipulan los salarios, seguridad social, incentivos premios estos pasos se realizan en toda empresa y son aspectos importante que se requieren tomar en cuenta es por ello que se retomo en empresas mexicanas para que estas sean eficientes, eficaces esto se ha aplicado desde hace tiempo atrás en México y se venido retomando hasta la fecha haciendo modificaciones a lo largo del tiempo a fin de obtener lo mejor de cada empresas.

Todo lo que conlleva la administración de personal es de mucha ayuda debido a que engloba todo el funcionamiento de la empresa mejorando y tratando todas las relaciones que se dan en la empresa como las relaciones internas y externas así también lo servicios al personal.

En si como lo estipula la secretaria de economía “La administración de los recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y prácticas necesarias para dirigir los aspectos de los cargos gerenciales relacionados con las personas o recursos humanos, incluidos reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación del desempeño”. “La ARH es una función administrativa dedicada a la adquisición, entrenamiento, evaluación y remuneración de los empleados. En cierto sentido todos los gerentes son gerentes de personas porque están involucrados en actividades como reclutamiento, entrevistas, selección y entrenamiento”

“La ARH es un conjunto de decisiones integradas sobre las relaciones de empleo que influyen en la eficacia de los empleados y las organizaciones”

“La ARH es una función de la organización relacionada con la provisión, el entrenamiento, el desarrollo, la motivación y el mantenimiento de los empleados”.

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