Legislacion

INTRODUCCION

A medida de que ha trascurrido el tiempo y que el progreso es más notable en todos los ámbitos del ser humano, nosotros como colombianos hemos logrado establecer diferentes reglas con respecto a nuestras actividades diarias, y en el camino de mejorar y tener condiciones de vida más acordes a las necesidades de la comunidad se ha desarrollado diferentes leyes que buscan dar beneficios y establecer responsabilidades a quienes trabajan teniendo en cuenta que el trabajo es una necesidad para poder cumplir muchas otras necesidades de los seres humanos, en épocas pasadas estas leyes eran nulas y el trabajo informal abundaba lo que permitía a los empleadores abusar en las jornadas de trabajo y de los pagos de los salarios ya que eran mal remunerados y sin tomar el más mínimo interés en las diferentes prestaciones que en el momento de ser necesarias dejaban a dichos empleados en graves problemas, es por esto que se da disposición al código sustantivo del trabajo en Colombia permitiendo así establecer normas y procedimientos legales que reglamentan las relaciones individuales que surgen entre el trabajador y el empleador, buscando un equilibrio entre las dos partes estableciendo las formas de contratación, el concepto de salario y sus modalidades, los derechos y deberes de los trabajadores y de los empleadores, las prestaciones sociales, la libertad de asociación, entre otras.

A continuación se detallan los algunos de los principios Laborales y Constitucionales que para mi concepto son esenciales y de suma importancia para el desarrollo de los administradores en lo que a relaciones con sus trabajadores se refiere.

En primer lugar tenemos la APLICACION TERRITORIAL, la cual nos especifica que las normas dispuesta en el Código Sustantivo del Trabajo, deberán ser acogidas y aplicadas dentro de territorio nacional, tanto para los Colombianos como para los extranjeros residentes en nuestro país, esto es de vital importancia ya que se garantiza igualdad de condiciones para todos los trabajadores sin discriminación de nacionalidad, origen o ubicación geográfica.

Encontramos también y de gran importancia la DEFINICION DE TRABAJO, lo cual hace referencia a la actividad que desarrolla una persona natural consiente al servicio de otra, esta actividad es libre, puede ser material o intelectual, se puede desarrollar dentro de un periodo de tiempo permanente o transitorio.

Esta actividad se debe desarrollar bajo la ejecución de un contrato de trabajo, lo cual garantiza a la persona que todos sus derechos serán respetados conforme a lo establecido en este contrato de trabajo y que deberá cumplir con las obligaciones estipuladas en este.

Para mi concepto esta es una de los principios más importantes del trabajador, la LIBERTAD DE TRABAJO, nos especifica que dentro del territorio colombiano ninguna persona puede impedir el trabajo a otra, ni el libre desarrollo de su profesión, industria o comercio, siempre y cuando sea licito y esté cumpliendo con la Ley, lo anterior lo podrá impedir solo una resolución dictada por una autoridad competente

La IGUALDAD DE LOS TRABAJADORES, para la Ley colombiana todos los trabajadores tenemos igualdad de condiciones, se nos presta la misma protección se nos otorga las mismas garantías, es muy importante mencionar que para los administradores debe ser claro y tener conocimiento de de la importancia de este articulo ya que la Ley no se inclinara a favor o en contra de una determinada persona, pues como lo mencionamos antes todos los trabajadores están en igualdad de condiciones y de con forme a esta disposición deben ser tratados.

Al revisar nuestra Constitución Política,

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