Liderazgo. Compromiso con el personal

Cabe recordar que el liderazgo es un importante desafío que enfrentan todos los gerentes, supervisores, y en general, todas las personas que tienen equipos de trabajo a su cargo. Pues, el ser líder implica tener la responsabilidad de crear un ambiente de confianza en todos sus seguidores, para lograr influir en ellos, y a su vez mantenerlos motivados, para que cada una de las labores que se les sean asignadas, las realicen con su mejor esfuerzo, y que sientan ese deseo de alcanzar todos el mismo objetivo, para beneficio propio y de la organización.

Por su parte (Leviticus, 2018), indica en su sitio web que es prioridad reconocer las cualidades que los buenos líderes comparten, para que una persona pueda desarrollarse como líder, además dice que familiarizarse con buenas cualidades de liderazgo y características, ayudan a identificar los puntos débiles y a desarrollar un estilo de liderazgo fuerte.

Dentro de las principales características del liderazgo, se pueden resumir las siguientes, mismas que se han recuperado del sitio web: https://pyme.lavoztx.com: 

Pasión

Los buenos líderes adquieren pasión por su trabajo, ellos hacen y sienten lo que es importante. Compartir esa pasión y entusiasmo con los empleados, los motiva a ser cada vez más productivos, puesto que el halago cuando se hace bien un trabajo, puede ser una extensión natural de la pasión hacia el colaborador, ya que siente que el esfuerzo que hace, tiene frutos, y es valorado por sus superiores.  

Comunicación

Un líder fuerte sabe comunicarse efectivamente con su personal, el hecho de explicar claramente las tareas y proyectos, hasta comunicar la importancia del trabajo de su departamento para los administradores, es una habilidad transcendental que requiere práctica. Los buenos comunicadores mantienen a su personal informado de posibles cambios o actualizaciones de proyectos, es decir, están fácilmente disponibles para el personal, ante cualquier duda o inquietud que el mismo pueda tener.

Compromiso con el personal

Los buenos líderes conciben que el éxito de la empresa no es posible sin la ayuda de sus empleados, por ello proveen amplias oportunidades de capacitación de su personal y expresan la confianza en su trabajo. Los gerentes sólidos permiten a los empleados tomar las decisiones, priorizar tareas y proyectos del plan. Además, los líderes que están comprometidos con sus equipos, tratan de asegurarse de que todos los empleados sean tratados por igual, y que no se dé un trato preferencial a algún empleado en particular.

Trabajo en equipo

Alentar a los empleados para que trabajen juntos, en lugar de competir, puede resultar en una mayor productividad y mejora de la moral. Promover un ambiente de cooperación y resolución de problemas en el grupo, ayuda a que el departamento complete las tareas a tiempo y sin conflictos personales. Por su parte, solicitar la opinión de los empleados con respecto a las funciones y procedimientos del departamento, puede ayudar a que se sientan que son una parte importante de su equipo.

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