Liderazgo y Comportamiento Organizacional

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UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MÉXICO

Actividad 3.

Proyecto integrador epata 1

Liderazgo y Comportamiento Organizacional

Profesor: Citlali Ramos Baños

 Alumnos:

Septiembre del 2020

Contenido

Introducción        2

Cultura Organizacional        2

Descripción        2

Giro        3

Lema        3

Objetivo        3

Historia        3

Misión        4

Visión        4

Valores        4

Organigrama        5

Investigación        6

FODA        ¡Error! Marcador no definido.

Conclusión:        9

Referencias:        10

Introducción

El papel del líder en las organizaciones juega un papel importante para el desarrollo y permanencia de la empresa y por esta razón es importante contar con el líder adecuado que reúna características sobresalientes y tenga un compromiso con la misión, comunicación de la visión, confianza en sí mismo e integridad personal.

A su vez el líder debe cumplir con virtudes que lo guíen en la buena toma de decisiones, como la prudencia, templanza, justicia y la fortaleza.

Una de la característica importantes que el líder debe tener es la capacidad de una buena comunicación y capacidad de integración, haciendo que los miembros de la organización cumplan con el logro de un objetivo común.

Como menciona Chávez Martínez Gustavo (2006) Podemos definir al liderazgo como un proceso de interacción entre personas en el cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder, las energías, potencialidades y actividades de un grupo, para alcanzar una meta en común a fin de transformar tanto a la empresa como a las personas que colaboran en ella. (p. 20)

Cultura Organizacional

Descripción

La Universidad del Valle de México (UVM) es una universidad privada que se fundó en 1960. Atiende a cerca de once mil estudiantes de preparatoria, licenciatura y posgrado, y forma parte de la red Laureate International Universities de instituciones privadas de educación superior.

La UVM ofrece programas de educación media superior, superior y de posgrado, ofrece programas académicos a través de 37 campus en el país con las divisiones: Ciencias de la Salud, Ingeniería, Hospitalidad-Turismo y Gastronomía, Negocios, Ciencias Sociales y la División de Arte, Diseño y Arquitectura entre otras carreras.

Giro

Educación Privada

Lema

“Por siempre responsables de lo que se ha cultivado”

Objetivo

En UVM creemos en la educación como principio transformador y como derecho de los seres humanos a crecer y desarrollarse a través de ella. Creemos que el estudiante es el eje del quehacer en la UVM y que mientras más completa sea su experiencia en la Universidad, más sólidas serán sus competencias personales y profesionales a partir de las cuales participará en la mejora de su comunidad y la sociedad de México y del mundo.

Historia

Un grupo de académicos y empresarios, encabezado por José Ortega Romero, fundaron la Universidad del Valle de México, que inició sus funciones el 16 de noviembre de 1960, con una población de 2 estudiantes, 3 profesores y 1 colaborador administrativo impartiendo los niveles básico, medio básico y medio superior, con las licenciaturas en Contaduría Pública y Administración de Empresas, desincorporando posteriormente los primeros dos niveles para concentrar sus actividades en los niveles medio superior y superior.​ La institución alcanzó su consolidación a partir de 1968 y desde ese año, la universidad experimentó una serie de transformaciones, trayendo consigo cambios en su estructura organizacional y la apertura de un mayor número de opciones curriculares.​

A partir de 1976, la universidad comenzó su expansión con la apertura de diversos planteles ubicados en la Ciudad de México, área metropolitana de Ciudad de México e interior de la República Mexicana. A partir de su integración a Laureate International Universities, la comunidad universitaria de la UVM amplió sus programas de intercambio y titulación múltiple. La universidad experimentó un proceso de expansión que le permitió tener presencia en distintos puntos del país: Aguascalientes (2001), Puebla (2002), Toluca (2003), Guadalajara Sur, Saltillo e Hispano (2004), Hermosillo y Torreón (2005), Nogales, Mexicali y Cuernavaca (2006), Monterrey Norte, Guadalajara Norte, Ciudad Victoria, Matamoros, Nuevo Laredo, Tampico y Reynosa (2007), Mérida, Zapopan, Monterrey Cumbres y Coyoacán (2008) y Chihuahua y Veracruz (2011).

Misión

Ampliamos el acceso a educación de calidad global para formar personas productivas que agregan valor a la sociedad.

Visión

Ser la comunidad universitaria más influyente en el desarrollo sustentable de México

Valores

• Integridad en el actuar
• Responsabilidad social
• Cumplimiento de promesas
• Calidad de ejecución
• Actitud de servicio

Organigrama

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Investigación

El área donde desarrollaremos la investigación es el área comercial, específicamente el área de admisiones, analizando al Director de Campus Hermosillo  

Héctor Illescas desempeña el puesto de Director de Admisiones y según el análisis llevado a cabo podemos identificar que su tipo de liderazgo es visionario y carismático, ya que tiene un carácter extrovertido, mantiene buenas relaciones con los demás, es totalmente optimista y tiene metas claras.

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