Limitaciones De Funciones Por Area

REF.:

• Limitaciones de Funciones.

Referido al informe de funciones a desarrollar por el Personal afectado del área detallo que:

Es necesario delimitar las funciones de cada puesto para que cada trabajador tenga muy claro qué obligaciones y qué competencias tiene que cumplir a lo largo de la jornada. Esta precisión aporta claridad y también, motivación y seguridad al trabajador, para que en todo caso, no exista algún problema de información y/o de ejecución.

Lo anterior responde a que puede que ese trabajador esté realizando competencias que no le corresponden y en la medida en que se delimitan las funciones de cada puesto de trabajo también se favorece de una forma efectiva la coordinación en la empresa y el trabajo en equipo.

En caso de que el trabajador tenga la sensación de que estás realizando tareas que no le corresponden, no debe perder la ocasión de hablar con sus compañeros de área de una forma asertiva sobre la situación ya que seguro que con comunicación y diálogo es posible encontrar una solución, en el trabajo a nivel emocional.

Las descripciones de puesto, las especificaciones y los niveles de desempeño integran la base mínima de datos que se necesitan y permiten la toma de decisiones.

Funciones:

• Control y Emisión de Informes del Área

• Captar y capacitar Productores Asesores para Comercialización

• Control y Emisión de Informes de Productores Asesores mensuales y anuales.

• Control y Emisión de Informes de Movimientos Mensuales y Reporte Anual.

• Control y Emisión de Informes requeridos por:

 Presidente del Directorio

 La Sra. Gerente General

 Actuario

 El Contador Externo

 El Área Legal

 El Sr. Gerente de Juegos

 Las Auditorias y Sindicaturas

 Las Secretarias Generales

 Las Tesorerías.Area Recursos Humanos, Depto. De Personal.

• Control y Emisión de Informes de Movimientos de Clientes

• Promoción y Publicidad de Productos del Área.

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