Funciones Area Juridica

MANUAL DE FUNCIONES INTERNAS

Identificación del cargo

Nombre del cargo: ABOGADO (Especialista en Derecho Laboral y de Seguridad Social)

Dependencia: Gerencia Juridica

Area Gerente Juridica

Objetivo principal

Administrar el potencial humano y los recursos materiales de la empresa, asegurando su utilización eficiente, económica, efectiva y en las mejores condiciones de costo, oportunidad y calidad; en plena concordancia con los objetivos empresariales, con el fin de contribuir en el logro de los objetivos establecidos por la empresa, consultando los principios de eficiencia, eficacia, efectividad y transparencia.

Funciones Esenciales

 Coordinar, supervisar y evaluar las actividades propias del personal bajo su inmediata responsabilidad.

 Coordinar el diseño, organización, ejecución y control de planes, programas, proyectos o actividades técnicas y/o administrativas de la dependencia o grupo de trabajo y velar por la correcta aplicación de las normas y de los procedimientos vigentes.

 Analizar, proyectar, perfeccionar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos y las metas de la dependencia.

 Coordinar y controlar con las entidades correspondientes la prestación de los servicios del sistema de seguridad social integral para los empleados de su competencia como lo es dentro de la empresa y los beneficios que se les ofrezca a otras empresas de transporte.

 Dar cumplimiento a las políticas y directrices de la Empresa PROYECTOS CONSULTORIAS Y ASESORIAS 24-7 (PCA 24-) efectuando el seguimiento de los casos jurídico legal de acuerdo a la normatividad colombiana.

 Brindar asesoría en el área de desempeño de acuerdo con las políticas y disposiciones vigentes sobre la materia.

 Promover y tramitar asuntos de diferente índole por delegación de la autoridad competente.

 Realizar las diferentes capacitaciones en seguridad vial como lo es la normatividad vigente de acurdo a lo preceptuado en el decreto 1385…..

 Realizar talleres de acuerdo a lo enseñado en las capacitaciones respecto de la seguridad vial.

 Estudiar, evaluar y realizar revisión de los temas que se relacionan con la Gerencia de Talento Humano de acuerdo con las normas preestablecidas y a su vez evaluar la problemática de las empresas afiliadas y las que solicitan asesoría mediante contratación con la empresa PCA 24-7 en razón a sus empleados junto con la misma empresa PCA 24-7

 Coordinar el análisis, revisión, control y evaluación de los sistemas y procedimientos con el Gerente General, Gerente de Proyecto y Gerente de Talento Humano para procurar su efectividad de las normas señaladas en la norma.

 Preparar y presentar los informes sobre las actividades desarrolladas con la oportunidad y periodicidad según requeridas en las reuniones empresariales.

 Propiciar y controlar la política de desarrollo de personal tendiendo a lograr su constante superación mediante una efectiva capacitación.

 Supervisar las actividades de control de los bienes que forman el patrimonio empresarial, velando por su correcta ubicación, conservación, así como del oportuno control y registro de las obras destinadas a incorporarse al patrimonio empresarial.

 Diseñar las estrategias y adoptar acciones a fin de obtener las mejores condiciones económicas y financieras para las empresas afiliadas y las que se realicen convenios.

 Desempeñar las demás funciones y los reglamentos para el cumplimiento de la misión de la Entidad, de acuerdo con la naturaleza, propósito principal como

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