MANEJO DE CONFLICTOS EN LA TOMA DE DECISIONES

MANEJO DE CONFLICTOS Y CRITERIOS EN LA TOMA DE DECISIONES

Este tema nos introduce a abordar la patología, teniendo como conocimiento que la patología son las enfermedades que se presentan en las personas debido a diversos factores, pero bien el problema no solo persiste en que una persona tenga enfermedades sin que además hace que esta personas se hagan deficientes en su trabajo y evidentemente los resultados no son los esperados. En cualquier organización se presentan conflictos por diversas circunstancias y principalmente por que se pelea el poder, para poder resolver el conflicto yo pienso que es muy importante prevenirlo antes de que esto se presente porque si de alguna manera se concientizaran de las consecuencias a futuro evitarían este tipo de conflictos, de acuerdo a lo que yo visualizo en una organización el que tienen mayor experiencia en realizar algo no toma en cuenta a el individuo que tiene un puesto inferior , ya que el que ordena siempre siente que lo hace de manera correcta , cuando se presenta una problemática en una empresa entre los mismos trabajadores y/o entre definitivamente es porque se ha perdido el respeto y adema son hay comunicación, y el tiempo laboral ya no será de forma armónica. Para poder evitar este tipo de situaciones no es necesario solo saber o tener presente ello sino además es indispensable y de abundante importancia crear métodos los cuales nos puedan ayudar a resolver este tipo de situaciones. Para finalizar esta reflexión quiero mencionar que yo considero que es inevitable que pueda surgir algún problema en una empresa, esto debido porque todas las personas tienen diferentes puntos de vista la forma de pensar de cada persona no la puede cambiar una persona solo pro tener más poder, pero lo que si se puede hacer es que ocurran en menor cantidad este tipo de conflictos, esto tratando desde un principio hablar con los trabajadores de los objetivos que tiene manejados la empresa, además considero de gran importancia que el líder nunca de a notar las diferencias que reflejen que algunos trabajadores son para le mejores que otros porque siento que esto es lo que impulsa o insista principalmente a conflictos.

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