Manejo De Poder E Influencia

El tema de ganar poder e influencia nos habla de como los indivíduos son capaces de depurar sus vidas, trabajar en sus limitaciones, conocerse internamente y ganarse el respeto de los demás.

La palabra poder no siempre es entendida como debiese, la mayoría de las personas la confunden con malas prácticas o acciones incorrectas que sucedan bajo su influencia. Sin embargo, el poder se aplicará según el uso que cada quien le quiera dar.

Cito el libro: “Quienes no están dispuestos a ejercer el poder y la influencia, están condenados a ser infelices toda su vida” . Rollo May, Poder e inocencia (1998).

Es muy común encontrar que en general la opinion de las personas se basa en la creencia de que el poder corrompe porque se utiliza de manera personal y no para alcanzar metas.

Y ya que se describe al poder como el potencial para influir en el comportamiento, debemos notar que el poder se ha usado a travez del tiempo para diversos fines dentro y fuera de las organizaciones.

Dentro de estas organizaciones, el trabajo de cada empleado contribuye a la solución de algún problema y al progreso de los procesos.

Para determiner el poder de un individuo debemos saber que tiene dos factores que lo determianan: los atributos personales y las características del puesto.

Sin embargo el poder no solo se enfoca en estos factores, si no que también requiere que el interesado mantenga una inteligencia emocional.

Que sea capaz de utiliza sus Fuentes de poder personal como la pericia, su experiencia para desarrollar actividades, el atractivo personal, sacando ventajas de características que les agradan a las personas para formar relaciones personales, el esfuerzo para lograr ofrecer otro tipo de resultados en un menor tiempo y legitimidad para que exista un compromiso con los valores fundamentals de la organización.

En conjunto se trata de tomar ventaja de las habilidades o Fuentes de poder que tenemos para render frutos importanes que incrementen las posibilidades de crecer en una empresa o como empresario.

El ser congruente por medio de la legitimidad incrementa la aceptación y por ende la influencia personal. El ser confinable es un punto a favor también para que los mismos empleados de la organización de reconozcan con poder.

También es importante mencionar que existen Fuentes de poder del puesto que implican la centralidad (que nos habla de que en una red de actividades nosotros seamos el punto clave, es decir, construir redes sociales físicas es otra de las características que nos van a ayudar a posicionarnos, ya que esto nos ofrece la posibilidad de lograr contactos que en futuro nos pueden apoyar en alguna situación determinada), flexibilidad, (que nos habla de la libertad de ejercer un juicio propio, al desempeño de los individuos que fomente la libertad

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