Manual De Bienvenida

MANUAL DE BIENVENIDA

El concepto de lo que es un manual, es de suyo empírico, variable y fácil de comprender: significa un folleto, libro, carpeta, etc. En los que de una manera fácil de manejar (manuable) se concentran en forma sistemática, una serie de elementos administrativos para un fin concreto: oriente y unificar la conducta que se presenta entre cada grupo humano en la empresa.

Existen muy diversos tipos de manual; mencionaremos aquí tan solo algunos de los principales.

a) Manual de objetivos y políticas: como su nombre lo indica, reúnen un grupo de objetivos propios de la empresa, clasificados por departamentos, con expresión de las políticas correspondientes a los objetivos y a veces de algunas reglas generales que ayudan a aplicar adecuadamente las políticas.

b) Manuales departamentales: son todos en que se recogen todas las políticas, reglas, etc. Aplicables en cada departamento que compone la empresa.

c) Manuales de organización: tiene como propósito orientar al personal de la empresa en la ejecución de las labores asignadas a cada órgano administrativo.

d) Manual de empleados o de bienvenida:

El primer contacto de un trabajador con la empresa implica una presentación de la empresa, los medios para ubicarse en ella y posibilita las condiciones para que su inserción sea lo más rápida posible; es decir la mayoría de los nuevos colaboradores llegan a su primer día de trabajo con gran entusiasmo e inquietud, y a este interés puede dársele un uso positivo o negativo para la organización.

Sobre todo es fundamental causar buena impresión, y que ésta sea positiva durante el período de integración del empleado. Una acogida planificada y organizada mostrará que se controla la situación y que la organización tiene unos niveles definidos de calidad, por lo que resulta necesario la elaboración de un manual de bienvenida, pero ¿Qué es un manual de bienvenida? A con

El manual de bienvenida también conocido como manual de inducción o de empleados, es un documento creado por las empresas que apoya a la inducción del nuevo trabajador a la empresa, este manual le presenta al trabajador toda la información relevante de la empresa de manera general, desde su historia, dueños, objetivos, misión, visión, que se pretende como objetivo organizacional, y debe dar respuestas a todas las inquietudes laborales del nuevo trabajador, facilitándole la integración como uno más del equipo.

La finalidad del manual es ofrecer una descripción actualizada, concisa y clara de las actividades contenidas en cada proceso. Por ello, un manual jamás podemos considerarlo coma concluido y completo, ya que debe evolucionar con la organización.

Su presentación debe ser sencilla y con datos actualizados, para ello es interesante que este manual de bienvenida se encuentre en un cuadernillo con hijas sueltas que puedan modificarse,

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