Manual De Prestaciones

INDICE

CONCEPTO TRABAJADORES DE CONFIANZA 04

PUESTOS QUE SE CONSIDERAN DE CONFIANZA 05

PRESTACIONES 06

VACACIONES 06

PRIMA VACACIONAL 07

AGUINALDO 07

BONO DE DESPENSA 08

MATRIMONIO 08

NACIMIENTO DE HIJOS 09

POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR 09

CAJA DE AHORRO 10

FONDO DE AHORRO 11

SEGURO DE VIDA 11

PPRESTAMOS PERSONALES 12

PRESTAMOS EN CONSUMO 12

CREDITO FONACOT 13

IMSS 13

INFONAVIT 14

TRABAJADORES DE CONFIANZA

Se entiende como trabajador de dirección y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarquía frente a los demás empleados.

Los trabajadores de dirección y confianza, tienen un tratamiento diferente, especialmente en lo relacionado con la jornada de trabajo, pues para este tipo de trabajadores, no se les aplica la jornada máxima. Si las condiciones de trabajo así lo exigen, el trabajador de dirección y confianza, deberá trabajar más de la jornada legal, pues estando la empresa bajo su responsabilidad, no puede ausentarse de ella mientras que las obligaciones exijan su presencia.

PUESTOS CONSIDERADOS DE CONFIANZA

• SERIGRAFISTA

• MECANICO

• SUPERVISOR

• GERENTE DE VENTAS

• GERENTE DE PRODUCCION

• GERENTE GENERAL

• DIRECTOR

• RECURSOS HUMANOS

• CUENTAS POR PAGAR

• CONTADOR

• SECRETARIA

• VENDEDOR

• AUXILIAR CONTABLE

• AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

• NOMINAS

PRESTACIONES

VACACIONES.-

Los trabajadores gozaran de un periodo anual de vacaciones conforme a la siguiente tabla:

AÑOS DE SERVICIO DIAS HABILES DE VACACIONES PAGO ADICIONAL EN DIAS DE SALARIO

1 8 4

2 10 6

3 a 5 15 8

6 a 9 20 10

10 a 20 24 12

21 a 24 28 14

25 o mas 30 16

PRIMA VACACIONAL.-

Las vacaciones serán pagadas con una Prima Vacacional del 30% sobre el salario que corresponde a las mismas.

AGUINALDO.-

Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a 30 días de salario sin descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año.

BONO DE DESPENSA.-

La empresa con el propósito de ayudar a sus trabajadores conviene con el sindicato en concederles un subsidio por concepto de despensa de canasta básica por la cantidad de $325.00 quincenalmente.

MATRIMONIO.-

La empresa concederá a los trabajadores con más de 6 meses de antigüedad y previa notificación escrita de 15 días, 3 días con

...