Manual De Seleccion

Proceso de Reclutamiento

y Selección

EMPLEADOS PUBLICOS

I. Reclutamiento y Selección

Encargados del Proceso

• Reclutamiento: Analista de Recursos Humanos, quien será el encargado de hacer la convocatoria de postulantes, ya sea a través de Reclutamiento Interno o Externo.

• Selección:

o Analista de Recursos Humanos: En el caso de cargos operativos, será el analista quién realizará el proceso de Selección de manera íntegra, utilizando para este fin el análisis curricular, entrevista personal y aplicación de Test Psicológico.

o Psicólogo Laboral: En el caso de los cargos jerárquicamente mas altos, luego de la labor del analista de RR.HH, el Psicólogo Laboral aplicará otros Test psicológicos como por ejemplo el Test de Zullinger, Lûscher, Persona bajo la lluvia, etc, para así seleccionar una terna, la que se presentará al Jefe o Supervisor Directo que tendría el nuevo funcionario.

o Jefe Directo del nuevo funcionario: Sería quien, luego de todo el proceso previo, tendrá la labor de seleccionar finalmente quien ocupará el cargo disponible.

II. Etapas del Proceso

• Generación de vacante

• Cargo antiguo (utilizar perfil actualizado)

• Cargo nuevo: Definir perfil de cargo

• Análisis de Requerimiento de la Empresa

• Publicación de vacante: Dependerá directamente del tipo de Reclutamiento que se utilizará.

• Definir tipo de Reclutamiento (Fuente):

 Interno: Circulares, Diario Mural, Correo Electrónico. Contactos con sindicatos y asociaciones gremiales

 Externo: Portal Web, Diario. Agencias de reclutamiento

Pruebas de conocimiento o de capacidad: son instrumentos para evaluar con objetividad los conocimientos y habilidades adquiridos mediante estudio, la práctica o el ejercicio.

- Pruebas psicométricas: Son pruebas que se aplican a las personas para apreciar su desarrollo mental, sus aptitudes, habilidades, etc. Se utilizan para conocer mejor a las personas con miras a tomar la decisión de admisión orientación profesional, diagnóstico de personalidad, etc.

- Pruebas de personalidad: Sirven para analizar los diversos rasgos de la personalidad, sean determinados por el carácter o por el temperamento.

- Técnicas de simulación: Tratan de pasar del tratamiento individual y aislado al tratamiento en grupo, y del método exclusivamente verbal o de ejecución a la acción social.

• Reciben oferentes: En esta etapa se reciben las postulaciones, CV's y antecedentes requeridos.

• Análisis de oferentes: En esta etapa se realiza un análisis preliminar de los antecedentes de los postulantes.

• Análisis Curricular: En esta etapa, se revisa la información contenida en el CV, se verifica lo necesario, luego se hace una preselección la que luego el Analista de RR.HH entrevistará.

• Entrevista con Analista de RR.HH (Test psicológico): En esta etapa el Analista se reunirá con los postulantes al cargo, les explicará en qué consiste el cargo que se encuentra disponible y luego de saber/corroborar el interés de los postulantes de seguir en el proceso, se procederá a completar la Ficha del Postulante y al aplicación del Test Psicológico.

• Preselección: Realizada por el Analista de Recursos Humanos. Posteriormente los preseleccionados serán evaluados por el Psicólogo Laboral (en el caso de ser cargos jerárquicamente altos. En el caso de se cargos operativos, luego de la preselección

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