Modelo de formación por competencia.

             Modelo de formación por competencia

El comportamiento de las personas que se enfrentan al mundo del trabajo está relacionado con cierta competencia que le permitan desarrollarse de una manera óptima.

AIEP nos prepara para que a la hora de entrar al mundo laboral estemos capacitado y sobre todo seamos competentes para mantener el empleo y tener un desarrollo en él.

Para esto primero debemos adquirir conocimientos (saber). Saber gestionar el capital de persona, aprender reclutamiento, selección, integración, formación, desarrollo del trabajador, remuneración, desvinculación, etc.

Y con lo aprendido debemos saber  realizar estos procedimientos, llevarlos a lo prácticos (saber hacer),

Y sostener una actitud de disposición y cooperativa, hacia el trabajo, crear y mantener un ambiente laboral motivador que permita un comportamiento eficiente

Esto nos hace ser personas competentes para trabajar en equipo, para hacer bien nuestro oficio y ser un aporte real al lugar donde lleguemos.

También debemos poner en práctica nuestras habilidades blandas, como cumplir compromisos, buscar soluciones a los conflictos, generar propósitos en el personal, tener un buen manejo de las relaciones  humanas, capacidad para la negociación, el consenso, etc.

Por el contrario una persona no competente carece de iniciativa propia “obedece para hacer”. Y a pesar de tener los conocimientos no posee las habilidades y actitudes necesarias para desarrollar un plan de trabajo y ponerlo en práctica, de esta manera deja una imagen de falta de iniciativa propia.

Ser competente significa tener la capacidad para aprender, identificar situaciones problemáticas, y usar lo que se sabe para resolverlas y continuar aprendiendo.

Las competencias se desarrollan durante toda la vida permitiendo a las personas resolver múltiples y diversos problemas.

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