Modelos De Produccion

Las principales teorías actuales que de manera central o derivada hacen referencia al

futuro de los Modelos de Producción serían las siguientes:

a). Las Postfordistas en sus tres modalidades: Neoshumpeterianismo, Regulacionismo y

Especialización Flexible

b). Toyotismo

c). Lean Production

Algunas de estas teorías no tienen el centro el proceso productivo, aunque lo toman en

cuenta, y están mas interesados en una visión global acerca de las formas de crecimiento

económico o al Sistema de Relaciones Industriales,

. Otras se refieren casi exclusivamente al proceso productivo.

Los niveles de análisis que privilegian estas teorías se traslapan pero no coinciden

exactamente, ni en variables a considerar y sobre todo en su jerarquía:

El posfordismo o postfordismo es el sistema de producción que se encontrarían en la mayoría de los países actualmente, según la teoría que lo sustenta. Se diferencia del fordismo, sistema de producción usado en las plantas automotrices de Henry Ford, en que en estos los trabajadores se encontraban en una estructura de producción en línea, y realizaban tareas repetitivas especializadas.

El posfordismo se caracteriza por los siguientes atributos:

 Nuevas tecnologías de información

 Énfasis en los tipos de consumidor, en contraste con el previo énfasis en las clases sociales.

 Surgimiento de los servicios y trabajadores de 'cuello blanco'.

 Teorías de posfordismo

 El posfordismo se puede aplicar en un amplio contexto para describir todo un sistema de procesos sociales modernos ya que describe el mundo tal y como es hoy, varios pensadores han expresado sus diferentes puntos de vista sobre la implicación del post-fordismo en la sociedad actual, aunque como la teoría continúa evolucionando, han surgido tres escuelas de pensamiento diferentes que analizan el post-fordismo, estas son: la de la especialización flexible, el neo-schumpeterismo y la escuela de la regulación

a). Neoshumpeterianos : se privilegia la innovación tecnológica y los procesos de

aprendizaje y adaptación, así como las instituciones relacionadas con investigación,

desarrollo, educación y capacitación. La organización del trabajo aparece en relación con la

innovación tecnológica pero el desarrollo teórico importante es en la línea que va de la

invención a la innovación y a la inversión, y en las instituciones mediadoras de estos

procesos, en especial el aprendizaje y la adaptación (Perez y Ominami, 1986).

b). Regulacionismo : es realmente una teoría del desarrollo, analizado a través de los

conceptos centrales de Régimen de Acumulación y Modo de Regulación, el centro está en

las instituciones de regulación de la relación entre producción y consumo; sin embargo, a

diferencia de otras teorías del desarrollo convencionales, se da especial importancia a las

transformaciones en los procesos productivos, en particular a las formas de organización

del trabajo y las relaciones laborales. En los noventa ha sufrido grandes transformaciones

que ponen en duda sus propuestas original (Amin, 1994).

c). Especialización Flexible: parte de la variabilidad del mercado y la exigencia para las

empresas de cambios frecuentes en presentación y productos que lleva a la producción en

pequeños lotes; en esta medida las pequeñas y medianas empresas podrían ser competitivas

al aplicar tecnología microelectrónica reprogramable y nuevas relaciones consensuales

entre obreros y patrones, con recalificación de la fuerza de trabajo. El panorama favorable a

la pequeña y mediana empresa se complementa con el concepto de distrito industrial: red

de pequeñas y medianas empresas de apoyo mutuo que crean sus propias instituciones

locales, estableciendo relaciones de cooperación que les da una ventaja competitiva

adicional y diferente a la de las grandes firmas (Sabel y Zeitlin, 1985) (Sabel, 1982).

d). Toyotismo y Lean Production: se trata de teorías estrictamente centradas en el proceso

productivo y su transformación organizativa sintetizada en la aplicación del Control Total

de la Calidad y el Justo a Tiempo. Los énfasis pueden variar entre las dos teorías, en toyotista se trataría sobre todo de un cambio en las relaciones sociales en los procesos de

producción al generarse un trabajador participativo, involucrado, polivalente, recapacitado

y sobre todo identificado con la empresa. Es decir el punto central del toyotismo es la

nueva cultura laboral. La teoría del lean producción también considera aspectos como los

señalados,

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