Modulo 1 Autoevaluación teórica. Estrategia de recursos humanos

Pregunta 1

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Señala de las siguientes opciones, todas las que consideres información que debe recoger un informe de auditoría:

Seleccione una o más de una:

[pic 2]a. Objetivos del personal. [pic 3]

[pic 4]b. Responsabilidades y deberes de los gerentes. [pic 5]

[pic 6]c. Los resultados de las auditorías anteriores.

[pic 7]d. Los problemas de personal. [pic 8]

Pregunta 2

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

Los factores de éxito en los que se basa la estrategia del capital intelectual, según Edvisson, se agrupan en 5 áreas, siendo una de ellas común a las otras cuatro. Señala cuál de las siguiente opciones se refiere el área que engloba a las demás:

Seleccione una:

[pic 10]a. Desarrollo.

[pic 11]b. Los clientes.

[pic 12]c. El entorno.

[pic 13]d. La humana. [pic 14]

Pregunta 3

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

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Enunciado de la pregunta

La primera etapa del decálogo sobre el procedimiento estratégico es:

Seleccione una:

[pic 16]a. Formulación de objetivos.

[pic 17]b. Misión. [pic 18]

[pic 19]c. Diagnóstico.

Pregunta 4

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 20]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los objetivos de la G.E.R.H. se derivan de:

Seleccione una:

[pic 21]a. Los objetivos de la organización entera. [pic 22]

[pic 23]b. Los objetivos de la dirección.

[pic 24]c. De la ética empresarial.

[pic 25]d. Ninguna de las opciones es correcta.

Pregunta 5

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 26]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Señala todas las opciones que consideres como subsistemas interdependientes de la G.E.R.H:

Seleccione una o más de una:

[pic 27]a. Subsistema de aplicación. [pic 28]

[pic 29]b. Subsistema de enlace.

[pic 30]c. Subsistema de desarrollo. [pic 31]

[pic 32]d. Subisistema de objetivos.

Pregunta 6

Correcta

Se puntúa 1,00 sobre 1,00

[pic 33]Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El enfoque comparativo como técnica de investigación para auditar la gestión de RRHH ...

Seleccione una:

[pic 34]a. Analiza por separado departamentos de la misma entidad.

...