PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

Dr. JULIAN ENRIQUE SANCHEZ CALDERÓN

MARY LUZ OSPINA CANDIL

CÓDIGO 202010100004

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA REPUBLICANA

MÓDULO: PROCESAL LABORAL

ESPECIALIZACIÓN EN DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

Bogotá D.C., abril de 2020

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL PROCEDIMIENTO LABORAL

Los principios en proceso laboral son aquellas normas orientadoras de carácter general que funcionan como guías para que los sujetos sometidos a ellas actúen o tomen decisiones en una dirección correcta y previamente determinada. Es decir, son aquellas reglas de valoración que se deducen del ordenamiento jurídico y que sirven de fundamento para la interpretación y aplicación de las normas procesales para que se haga justicia, donde su desconocimiento puede con llevar a la nulidad parcial o completa del proceso laboral.

Teniendo en cuenta lo anterior a continuación mencionare los principios:

Oralidad

Este principio se basa en lo normado en el artículo 42 del código procesal del trabajo, es un principio fundamental del procedimiento laboral al determinar que su trámite en su contexto general es verbal, el cual en caso de ser incumplido sus consecuencias es la nulidad de la actuación respectiva. Actualmente su desarrollo se debe realizar a través de una audiencia pública y sus participantes deben ser: demandante, demandado y juez, donde a término jurídico procesal  puede ser proceso también un proceso mixto es decir oral y escrito, puesto que el proceso laboral el principio de oralidad se manifiesta en la instancia, pues aunque se inicia con una demanda escrita, el acto del juicio se desarrolla de forma oral, dado que la contestación a la demanda es oral, no obstante el proceso oral se ha expuesto a severas críticas, debido a que se puede dictar una sentencia judicial desacertada, por lo que se pueden cometer errores u omisiones, así  que esto puede favorecer a los charlatanes y esto hace que este principio pierda credibilidad.

Principio de la publicidad

El trámite del proceso laboral es público y por consiguiente la presencia en las audiencias no se encuentra restringida, así se encuentra consagrado en los artículos 42 y 43 del Código procesal del trabajo, este principio va ligado al principio de oralidad ya que las actuaciones y diligencias han de realizarse en audiencia pública, sin embargo, existen situaciones en donde se permite que el funcionario judicial realice audiencias en privado a razón de orden público o de las buenas costumbres.

Jurispridencialmente en la sentencia del 27-04-93 hace mención a la adición de pruebas y la recepción de estas por fuera de audiencia, vulnerando los principios de oralidad y el de publicidad, los cuales no podrán ser considerados por el juez, es importante destacar que el propósito de este principio es evitar que se cometan injusticias por parte de las autoridades judiciales y brindarle al acusado un juicio justo.

Inmediación

En el marco normativo lo establece en su artículo 52 del código procesal del trabajo, este principio implica la comunicación de las partes y el contacto directo con el juez  queriendo con ello el legislador con este principio obtener que el juez practique o presencie la práctica de las pruebas como instrumento para llegar a los intereses en un proceso, en sentencia C-543 de 2011, la cual hace mención sobre la constatación del juez y las partes del material probatorio, cuando no es posible la práctica de pruebas por el juez que conoce el proceso en razón al factor territorial, se le permite comisionar a un funcionario a propósito, las características de este principio según la doctrina, son la presencia de sujetos ante el juez, la falta de un intermediario judicial, la identidad física entre el juez que tuvo contacto con las partes y el que dictara la sentencia,.

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