PROCEDIMIENTO DE SELECCION

PROCEDIMIENTO DE SELECCION

1.1 OBJETO DEL PROCESO

Este proceso tiene por objeto seleccionar los precandidatos para la prestación de servicios como funcionarios.

1.2 BASES O DOCUMENTOS PRECONTRACTUALES

Forman parte de las bases los siguientes documentos:

I Requerimientos para los participantes. Procedimientos de selección y contratación.

II Reglamento de la administración integrada de los RRHH.

III Las leyes y decretos laborales vigentes

1.3 NORMAS Y REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS PROFESIONALES

1.3.1 Nacionalidad

Los profesionales que participen deben cumplir con la norma obligatoria de tener la nacionalidad ecuatoriana.

1.3.2. Revalidaciones nacionales

Los profesionales no requerirán revalidar sus títulos profesionales; bastará con la autenticación del Ministerio de Relaciones Exteriores y la demostración suficiente de experiencia y conocimientos sobre los asuntos objeto del puesto.

1.3.3. Formación y experiencia (Calificaciones del profesional)

Debe ser un profesional con título en xxxx, de preferencia con maestría en xxxxxx y tener experiencia en el xxxxxxxxx, así como en el uso de modelos y paquetes econométricos.

1.3.4. Idioma

Es requisito para la contratación de un buen conocimiento del idioma inglés.

1.3.5. Salud

Igualmente es requisito para la contratación que los profesionales que aprueben los exámenes de conocimiento, que los candidatos se sometan a un examen médico que

demuestren que gozan de buena salud.

1.4 PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN

1.4.1 Aspectos generales

Conforme a lo dispuesto en el Reglamento de Administración Integrada de Talento Humano, la selección de personal se realizará mediante el Sistema de Concurso de Méritos, Oposición y Entrevista.

1.4.1.1 El Sistema de Concurso de Méritos, Oposición y Entrevista, contempla las siguientes definiciones:

- Por Méritos se entenderá la presentación de la carpeta personal del concursante, la que contendrá la documentación de los requisitos que previamente se hayan definido y divulgado al interior y exterior de la Institución.

- Por Oposición, la realización de pruebas o elaboración de ensayos, y,

- Por Entrevista, la evaluación personalizada de conocimientos, destrezas, actitudes y aptitudes.

Se considerarán como elegibles a quienes obtengan al menos un 70% de la calificación

Total, luego de evaluadas las tres fases arriba indicadas.

1.4.1.2. Para llevar a efecto el Sistema de Concurso, se conformará una comisión que estará integrada por un comité, asistida por los Consultores Internos de Recursos Humanos , quienes se encargarán de calificar la carpeta personal. Las pruebas de conocimiento serán evaluadas por la persona o personas designadas por el Área al cual va a pertenecer el candidato para su elaboración y la Comisión arriba mencionada realizará las entrevistas y emitirá cada uno de sus miembros una calificación individual.

1.4.1.3. Es de responsabilidad del Director , en calidad de titular de la unidad, el procedimiento de preselección y contratación y la presentación del correspondiente informe dirigido a la Gerencia General, previa la contratación.

1.4.1.4. Los aspectos básicos que se tomarán en cuenta para la selección del profesional serán la formación académica incluyendo los cursos de especialización, la experiencia específica, experiencia como catedrático e instructor que permita evaluar su capacidad para transferir conocimientos, y su vocación de servicio público, todo lo cual deberá ser probado a través de las hojas de vida presentadas, referencia de trabajos similares realizados, respaldados con copias de títulos, cartas de referencia, certificados y opiniones de personas que puedan ser consultadas.

1.4.1.5. Si a pesar de las gestiones realizadas, no hubiesen interesados que presenten sus hojas de vida o que incumplan con los requisitos solicitados o si no se llegase a un acuerdo con los profesionales preseleccionados, la comisión podrá calificar como desierto al concurso, con mayoría de al menos dos de sus tres miembros.

1.4.2 Proceso de selección

1.4.2.1 La Unidad convocará a concurso de méritos, oposición y entrevista a través de la prensa y medios internos de la INSTITUCION. Para la recepción de la documentación se fijará un plazo. Se iniciará el proceso de selección si existe un mínimo de cinco carpetas.

1.4.2.2 En los diez días hábiles siguientes al vencimiento del plazo de recepción de los documentos, los Consultores Internos de Recursos Humanos analizarán la documentación recibida y resolverán sobre la elegibilidad y la calificación de los participantes.

1.4.2.3 El primer paso del proceso consistirá en determinar si los candidatos cumplen con las normas y requisitos indicados en la cláusula 1.3 de esta sección, mediante el análisis de las condiciones siguientes:

• Si la nacionalidad del profesional lo hace elegible para ser contratado.

• Si la formación académica y experiencia del profesional corresponde a lo señalado en 1.3.3. y 1.4.1.4.

• Si tiene conocimiento del idioma inglés.

• Si goza de buena salud, de conformidad con el certificado médico entregado

1.4.2.4 Una vez determinada la elegibilidad de los participantes, la comisión los calificará de acuerdo al método que se indica en 1.5 de esta sección, estableciendo el orden de méritos de conformidad con la puntuación alcanzada.

...