PROCESO ADMINISTRATIVO

PROYECTO PROCESO ADMINISTRATIVO

PRESENTADO POR:

JUAN SEBASTIAN

PRESENTADO A:

FELIPE MARCIALES

POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

COLOMBIA

2014

INTRODUCCIÓN

1. PRESENTACIÓN DE LA EMPRESA

1.1. Idea de negocio

Motivados por las oportunidades de emprendimiento que nos impulsan a diario por diferentes medios, decidimos dar el paso de abrir nuestra mente, talento y creatividad a nuestra empresa con ánimo de lucro dedicada a la creación de eventos, con el propósito de fomentar el sano entretenimiento entre nuestros clientes y al mismo tiempo satisfacer sus necesidades.

“manténganse hambrientos, manténganse descabellados, y ahora, cuando se gradúan para empezar de nuevo, es lo que deseo para ustedes. Permanezcan hambrientos. Permanezcan descabellados”. (Jobs, 2012)

1.2. Razón social y tipo de sociedad

1.2.1 Razón social: Sociedad por Acciones Simplificadas (S.A.S)

1.2.2 Accionistas:

• Nombre: Juan Sebastián Morales Ceballos.

D.I:

DOMICILIO:

• Nombre: Mónica Ríos Cardona.

D.I: 1036939957 de Rionegro, Antioquia.

DOMICILIO: Calle 41 B 64 B 22 apto 201 Barrio El Porvenir, Rionegro, Antioquia.

1.2.3 Término de duración: Indefinido.

1.2.4 Actividad:

1.2.5 Capital Autorizado:

1.2.6 Representante legal:

1.3 Filosofía organizacional:

1.3.1 Misión:

Somos una empresa dinámica dedicada a ofrecer la mejor innovación en sonido, luces, artistas y empleados altamente capacitados para garantizar eventos de excelente calidad con diversidad cultural.

1.3.2 Visión:

En el 2019 aquí va el nombre de la empresa será reconocida a nivel departamental por su innovación y valores agregados en capacidad, servicio y confianza en la realización de eventos de entretenimiento.

1.3.3 Objetivos:

GENERALES

 Satisfacer las necesidades y deseos de nuestros clientes (innovación y soluciones)

 Lograr un posicionamiento a nivel local con nuestros eventos.

 Ser una empresa pionera en innovación de eventos de entretenimiento.

 Incrementar el número de conciertos por periodos determinados.

 Ampliar el portafolio de artistas nacionales e internacionales.

 Estar a la vanguardia de la tecnología.

ESPECÍFICOS

 Realizar un evento por lo menos cada dos meses en diferentes localidades.

 Incrementar la rentabilidad de la empresa en un 20% por semestre (reducción costos producción).

 Restaurar y revisar los equipos una vez a la semana para garantizarle calidad y satisfacción a nuestros clientes y así fidelizarlos. (incrementar la vinculación de futuros clientes).

 Crecimiento sostenido (crecimiento en eventos y clientes estratégicos).

 Mejorar la innovación y valores agregados de nuestros eventos.

 Implementar un constante plan de crecimiento de marketing mix (producto, precio, plaza, promoción, personas, procesos y posicionamiento).

 Mensualmente tanto directivas como empleados deben recibir capacitaciones ya sean presenciales o virtuales en cuanto a atención al usuario, seguridad y otros.

 Mantenernos competitivos en el mercado.

2. RECURSOS HUMANOS

2.1 Organigrama:

2.2 Descripción de cargos:

2.2.1 Cargo I

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

1. Nombre del cargo: Administrador general

2. Departamento: Financiero

3. Jornada: Lunes a viernes: 8am a 6pm con una hora de almuerzo

Sábado: 8 am a 2pm

4. Jefe al que reporta: Gerente general

II. REQUISITOS

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