PROCESO DE RECLUTAMIENTO. GESTION DEL TALENTO HUMANO

TALLER NO. 4 - PROCESO DE RECLUTAMIENTO

DINA MARCELA VARGAS BUITRAGO

ID 513476

GESTION DEL TALENTO HUMANO

NRC 4789

DOCENTE

LIBARDO ENRIQUE RODRIGUEZ GOMEZ

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CONTADURIA

 ENERO 2017

BOGOTA

1. OBJETO

Establecer las normas y el procedimiento para la selección de personal del personal directo para el área administrativa y operativa de acuerdo a las políticas internas de la compañía

2. ALCANCE

Se aplica para la selección y el reclutamiento del personal nivel Nacional

2.1 GENERALIDADES

1. El proceso inicia cuando se genera la necesidad de una vacante o requerimiento para el área administrativa y/o operativa  se lleva a cabo bajo los siguientes parámetros. Siempre y cuando se evalúe la necesidad real para el reclutamiento y selección del recurso.  
2. Debe generarse una vacante ya sea por renuncia voluntaria, terminación de contrato, y creación de un cargo como nuevo.  
3. La Vacante debe encontrarse debidamente planeada de acuerdo al proyecto y debe estar debidamente autorizada por el Jefe de área y el director de país.  
4. Toda persona que contrate ., debe haber pasado por el proceso previo de reclutamiento y selección de acuerdo a las políticas internas.  
5. Las fechas establecidas para el cierre del proceso de selección deberán concordar con al menos una semana de anterioridad a la fecha prevista para el ingreso, de acuerdo al documento de Requisición de Personal.  

3. DEFINICIONES

• Vacante: Posición en disponibilidad  
• Candidato: Persona que postula sus competencias y conocimientos en un  proceso de selección para un cargo especifico  
• Perfil de candidato: Conjunto de competencias, conocimientos y experiencias  necesarios para el cubrimiento de una vacante.  
• Requisición de personal: Formato que contiene la información indispensable  para el inicio de búsqueda de la vacante (Cargo, Salario,
• Reclutamiento: Proceso de postulación de la vacante usando las herramientas dispuestas para la búsqueda de candidatos (Internet, Bases de datos de comunidad, referidos, Agencia Colombiana para la reintegración de personas y grupos alzados en armas ( ACR)  
• Entrevista: Encuentro entre una o más personas que permite conocer información detallada ( Información personal ,experiencia, información académica)  
• Formato de entrevista: Formato escrito en el que se registra información obtenida en la entrevista  
• Selección: Proceso a través del cual se elige entre todos los candidatos reclutados, el más adecuado para ocupar el puesto vacante.  
• Competencias: Habilidad mínima para desempeñar el cargo al que se postula  
• Pruebas Técnicas: Comprobación de conocimientos específicos para el cargo  vacante.  
• Hoja de vida: Curriculum Vitae, de la persona que se encuentra en proceso de  selección.  
• Comprobación de referencias: Proceso mediante el cual se corrobora  información detallada en hoja de vida y suministrada en entrevista  
• Listado de Documentos Ingreso : Listado de Documentación mínima  solicitada al candidato próximo a ser colaborador  

4. CONTENIDO  4.1 El área que se encuentra haciendo la solicitud de la vacante deberá entregar al oficial de Recursos Humanos la requisición de personal Formato PC-001 debidamente diligenciada y autorizada como Jede de área y la firma del Director de país.  4.2 El oficial de Recursos Humanos registra en base de datos la solicitud con la información básica, estableciendo el tiempo máximo de duración del proceso de reclutamiento y selección.  4.3 El oficial de recursos humanos debe definir la técnica de reclutamiento utilizada para el requerimiento, Publicación del perfil del candidato en Internet, recepción de hojas de vida referidas y/o (ACR)  4.4 Se inicia el proceso de reclutamiento, análisis de hojas de vida, validando competencias y experiencia mínima con el fin de citar a entrevista para realizar un primer filtro.  

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