PROCESO DE SELECCION

1. ¿Qué es un proceso de selección?

• La selección de personal es un proceso donde se busca, entre varios profesionales reclutados, aquellos con mejores conocimientos y habilidades para desempeñar una determinada tarea dentro de la organización, apuntando mantener o aumentar el desempeño y la eficiencia del personal, o sea, enriquecer y preservar el capital intelectual de la empresa.

1. ¿Qué tipo de pruebas se emplean?

• Pruebas técnicas de conocimientos: la idea es plantear un ejercicio propio para desarrollar las responsabilidades y las tareas del puesto vacante a ocupar
• Pruebas psicotécnicas: consisten en pruebas de inteligencia o aptitudes. Generalmente se plantea un problema y se tiene que solucionar en un límite de tiempo para valorar aspectos tales como: la memoria, la rapidez mental, el comportamiento bajo presión…
• Test de personalidad: básicamente se trata de un tipo de prueba para comprobar si la personalidad y el carácter del candidato se adapta a las exigencias del puesto de empleo. Podemos encontrar dos tipos de test de personalidades: el test de personalidad proyectivo y el introspectivo. En el primer el candidato destaca su personalidad y ene le seguido lo hace mediante un cuestionario de preguntas cerradas sin decir explícitamente cómo es.
• Dinámicas de grupo: se trata de una prueba que se realiza de forma grupal y en la que se plantea una situación determinada para descubrir por qué destaca cada uno de los candidatos. Por ejemplo: se puede detectar mediante este tipo de prueba de selección de personal quién sabe trabajar mejor en equipo, quién ejerce el liderazgo o quién es más creativo. En este sentido, puedes identificar los roles del trabajo en equipo y quedarte con aquellos que son interesantes para incorporar a la empresa.
• Pruebas médicas: para asumir ciertas responsabilidades y tareas es esencial contar con los exámenes médicos que no tienen carácter obligatorio, sino voluntario. Este tipo de prueba se debe realizar sólo cuando el puesto de trabajo lo requiera, es decir cuando pueden existir riesgos de enfermedades profesionales o por ejemplo en el caso de un bombero o policía.

https://runahr.com/recursos/hr-management/conceptos-de-reclutamiento-y-seleccion-de-personal/

https://www.sesametime.com/assets/diccionario/pruebas-de-seleccion-de-personal/

...