Proceso de selección

PROCESO DE SELECCIÓN

1. Análisis de necesidades:

Se realizó un debido y extenso análisis en cuanto a las características que debe tener el personal que va a cumplir con el cargo de secretaria y concluyo en que se necesita una persona bilingüe que cuente con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.

Se realizó una selección externa creando un nuevo grupo de trabajo integrando nuevas personas a la empresa.

2. Reclutamiento:

Se citaron 20 personas que cumplían con parte de las características solicitadas por la empresa para realizar la entrevista inicial y el proceso de selección.  

3. Entrevista inicial:

La entrevista inicial la realizamos siguiendo los parámetros indicados que son un ambiente tranquilo, dedicarle toda la atención al posible aspirante y observando detenidamente la forma de hablar.

Se le realizo entrevista personal a los 20 postulados al cargo con las siguientes preguntas:

- ¿Qué hace actualmente?  

- ¿Por qué le interesa el puesto?

- ¿Qué sabe de ORVIS internacional?

- ¿Cómo maneja la presión?

- ¿Cuáles son sus pretensiones salariales?

- ¿Por qué deberíamos contratarlo/a?

dando como resultado que de los 20 postulados 8 siguieran en el proceso.

4. Pruebas:

Siguiendo con el proceso de selección se realizaron pruebas de:

- conocimiento

- de muestreo de trabajo

Donde se determinó que de las pruebas dos aspirantes cuyos nombres son Olga Martínez y Luceli Sánchez cumplen con la experiencia suficiente y el manejo a la perfección de los recursos ofimáticos, pero no saben el inglés, donde la tercera aspirante llamada María Antonia Rojas destaco por dominar el idioma y las nuevas tecnologías de la información lo que da un plus debido a que en el cargo estamos buscando secretaria bilingüe que conlleva a seguir en el proceso solo con la tercera aspirante.

5. Investigación de antecedentes y verificación de referencias:

A María Antonia Rojas se le hizo la correcta investigación de antecedentes donde se confirmó que no tiene ninguno posterior se le hace la verificación de referencias donde efectivamente consta que laboro 3 meses en un cargo similar.

6. Exámenes físicos:

A la aspirante se le realizaron exámenes específicos y ocupacionales como cuadro hemático, audiometría, optometría, electrocardiograma donde todos los supero satisfactoriamente.

7. Vinculación y contratación:

...