PROYECTO 3 empresa volkwagen

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Dentro de la empresa volkwagen se refleja un alto nivel de capacitación para los niveles gerenciales, dentro de su programa manejan una visión altamente capas de resolver problemas y ser competente dentro del ámbito efectivo laboral.

Esta empresa es de constante capacitación ya que cuenta con niveles altos de responsabilidad en la cual se manifiesta la entrega y compromiso que cada persona tiene, ser competitiva en el ámbito industrial favorece a que esta empresa sea nacional, que no tenga barreras para superarse,

Volkswagen Instituto nace como una sociedad civil en enero de 1996, con el propósito de brindar a la sociedad en general y a la comunidad empresarial en particular, la experiencia y el conocimiento de la organización Volkswagen en materia técnica, de gestión y de desarrollo humano. Desde entonces lo que nos distingue y se ha convertido en nuestra verdadera ventaja competitiva, es el diálogo, entendimiento y la comprensión de las necesidades de nuestros clientes.

El objetivo  principal para el gerente es que la empresa proporcione al medio empresarial el desarrollo a su personal con  fin de que sean capaces de generar valor agregado en sus respectivas compañías.

Ser líderes en la oferta de servicios integrales de desarrollo de personal,  Ser líderes en satisfacción del cliente con base en nuestra gama de servicios y estándares de calidad, Ser capaces de generar el éxito en nuestros clientes de manera sustentable, Ser un socio estratégico para sus clientes.

La empresa cuenta con un eje competitivo en el cual se engloba principalmente a los gerentes de cada área, en el cual buscan responder a los desafíos que se viven actualmente, los altos ejecutivos de empresas y organizaciones líderes que viven cotidianamente los efectos de la globalización.

La participación que se tiene con el gerente de esta compañía es ser un líder para su empresa donde muestra cada virtud de profesionalismo, mesclando su experiencia  y dándole a conocer a la gente a su cargo, sus habilidades humanas son ante todo el éxito por el que la empresa a sobresalido, además de que se promueven ideas nuevas con objetivo firme para el futuro de Volkswagen

CONCLUSION.

A medida que el mundo de los negocios cambia, también lo hace la necesidad de determinadas habilidades gerenciales.

 Es por ello que todo gerente, o quien aspire serlo, debe estar en una constante actualización y mejora de sus habilidades gerencial.

La gestión gerencial en las organizaciones requiere un alto sentido de compromiso con los resultados, de tal manera que lo primero que debería recibir quien es nombrado o seleccionado para ocupar un cargo de dirección es la llamada “descripción del cargo” que le permita conocer desde el principio los entregables sobre los cuales será juzgado al momento de hacer la evaluación del desempeño.

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