Piramide de las necesidades.

Abraham Maslow y su Pirámide

Abraham Maslow nació en Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908, Psiquiatra y Psicólogo, impulsor de la psicología humanista. Una de las muchas cosas interesantes que Maslow descubrió fue que ciertas necesidades prevalecen sobre otras. Maslow recogió esta idea y creo su ahora famosa “Jerarquía de las necesidades” o “La pirámide de las necesidades” Realizada en 1943, convertida hoy en leyes fundamentales de un departamento de Recursos Humanos. La cual se compone por:

Necesidades Fisiológicas: Necesidades necesarias para vivir (Respirar, alimentarse, dormir…)

Necesidades de Seguridad: Surgen cuando las anteriores están compensadas. Seguridad física, seguridad laboral, seguridad familiar y moral.

Necesidades de Afiliación: Relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo. Asociación, participación y aceptación.

Necesidades de Reconocimiento: Las personas buscan el reconocimiento tanto de ellas mismas como de los demás. La amistad, la familia o la pareja son esos elementos indispensables para sentirse aceptado socialmente

Necesidades de autorrealización: Consiste en desarrollar al máximo el potencial de cada uno, se trata de una sensación autosuperadora permanente. Son ejemplo de ella autonomía, independencia, autocontrol.^[1]
 

Comentario: Impacto del estudio de Maslow en la Administración de Recursos Humanos.

Para que un empleado sea exitoso en su trabajo primero deberá cubrir sus necesidades personales como las fisiológicas y de seguridad, para ello la empresa debe proporcionar un lugar de trabajo adecuado con determinadas instalaciones para sentirse a gusto y brindarle seguridad laboral. Además, buscará y se mantendrá en su trabajo según la estabilidad financiera de la empresa. Una vez alcanzado estos niveles básicos, es necesario relacionarse, si existe buena comunicación entre empleados y patronos aumentara el rendimiento y a su vez es importante a la hora de gestionar los planes de la empresa. Posteriormente el empleado luchara por el reconocimiento de su labor, aumentando así su confianza y reforzando su personalidad. Para llegar al último nivel de Autorrealización se necesita haber alcanzado todos los niveles anteriores, siendo la empresa consciente de que el empleado puede promover y crear ideas para mejorar el negocio.

Calculo de Pasivos Laborales

Bono Vacacional: Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días del salario normal.^[2]

Aguinaldos: Según el artículo 131 (LOTTT) las entidades de trabajo deberán de pagar un mínimo de treinta días de salario y máximo cuatro meses de salario. Cuando el trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagara proporcional a los meses completos trabajados.^[3] 

Calculo de Cesta ticket

Precio por Unidad Tributaria = Bs 177,00

U.T = Bs 177,00 x 12

       = Bs 2124,00 (diario)

       = Bs 2124,00 x 30 días

       = Bs 63720,00 (monto mínimo a pagar, el patrono puede ampliar el beneficio si lo deseas) ^[4]

A partir de que numero de empleados se conforma un sindicato

Para conformar un sindicato de empresa y sindicato rural se requiere de 20 o más trabajadores que presten servicio a la misma empresa (Art. 376 LOTTT). Se requiere de 40 o más trabajadores para formar un sindicato de industria, integrados por trabajadores que presten sus servicios a varios patronos de una misma rama industrial, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes (Art 377 LOTTT). Los sindicatos sectoriales son integrados por trabajadores de varios patronos de una misma rama comercial, agrícola, de producción o servicio, aun cuando desempeñen profesiones u oficios diferentes, para ello se requiere de 40 o más trabajadores (Art. 377 LoTTT)^[5]

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