Planificación De Recursos Humanos.

PLANIFICACIÒN DE LOS RECURSOS HUMANOS

Etapa 1

Determinar la repercusión de los objetivos.

La repercusión de los objetivos de la planeación se observara en cuanto al bienestar de la empresa ya que se tiene que contratar al menos una persona más por lo cual se le asignaran tareas que no se alcanzan a realizar con el personal ya existente el puesto que ocupara será de “repartidor” en este caso no se tendrán que despedir.

Etapa 2

Definir habilidades, conocimientos y número total de empleados.

Las habilidades y conocimientos del nuevo empleado deben ser:

Saber conducir una motocicleta estándar, manejar con precaución y tomar las medidas de seguridad para evitar accidentes, tener licencia de conducir, tener conocimiento de las calles de la ciudad, lavar trastes, barrer y trapear además de saber picar verdura (brócoli , coliflor, zanahoria, apio y chayote).

En total se tienen 3 empleados, pero con un solo repartidor no se es suficiente para cubrir cierto número de pedidos al día.

Etapa 3

Determinar las necesidades.

La necesidad que arroja la planeación es sobre el contrato de otro repartidor, pues esto ayudara a tener un mejor cumplimiento de los pedidos que se deben de repartir, reduciendo el riesgo de que cancelen los pedidos por no llegar a tiempo además de reducir el riesgo de que el repartidor sufra algún accidente por tratar de cumplir con los pedidos lo más rápido posible.

Etapa 4

Desarrollo de planes de acción.

Al contratar una nueva persona tendrá un periodo de prueba de tres meces, para saber si en verdad cumple con esas habilidades o es capaz de desarrollarlas en un lapso menor al periodo.

Durante este periodo si la persona seleccionada no logra convencer al empleador se le darán las gracias por su esfuerzo, pero lamentablemente no cumplió con las necedades del puesto a cargo.

Planeación de necesidades para contratar personal

Perfil del puesto;

 Hombre

 Tener entre 18 y 25 años de edad

 Saber conducir motocicleta estándar

 Contar con licencia de manejo

 Conducir con seguridad y precaución

 Conocer las calles de la ciudad

Actividades a realizar;

 Entregar la comida a domicilio

 Barrer

 Trapear

 Lavar trastes

 Picar verdura

 Atender el teléfono y tomar los pedidos

Horario; 10:00 p.m. a 6:00 p.m.

Sueldo; $ 130 por día y como laborara tres días en total es $ 390.00

Estrategia para la formación del compromiso en el empleado

 Otorgar una recompensa por semana al ser un empleado destacado en sus actividades.

 Al realizar más atenciones al cliente se obtiene mucho mas propina

 Si

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