Práctica organización

TEST 1

1. Los tratados internacionales ratificados por España:

1. No son de aplicación directa hasta tanto no se incorporen a nuestra legislación
2. Obligan al Gobierno a incorporar su contenido a un proyecto de ley
3. Son directamente aplicables

1. Los Convenios de la OIT ratificados por España:

1. Orientan la legislación española
2. Son de aplicación directa por los tribunales
3. No son aplicables

1. Los convenios de la OIT:

1. No pueden ser objeto de mejora
2. Pueden ser mejorados por la legislación española
3. Corresponde al Gobierno decidir sobre su aplicación

1. La normativa comunitaria es directamente aplicable en España:

1. Solo si se trata de Reglamentos comunitarios
2. Son aplicables directamente los Reglamentos y Directivas
3. Cualquier instrumento normativo comunitario es de directa aplicación.

1. Las Directivas comunitarias en materia de Prevención de Riesgos Laborales

1. Informan la legislación española
2. Se aplican directamente
3. Obligan a los Estados miembros a su transposición al derecho interno

1. La Legislación Básica sobre Prevención de Riesgos Laborales es competencia:

1. Exclusiva del Estado
2. Puede ser compartida por el Estado y las Comunidades Autónomas
3. Corresponde a las Comunidades Autónomas que tengan transferencias en la materia

1. La promoción de la prevención y su vigilancia puede ser ejercida por las CCAA:

1. No, en ningún caso
2. No, por ser de competencia estatal
3. Si, por tratarse de ejecución de normativa laboral

1. La negociación colectiva puede mejorar la normativa básica de prevención:

1. No, por ser materia de derecho necesario absoluto
2. Cualquier materia de prevención puede ser objeto de negociación colectiva
3. Respetando el contenido mínimo puede ser mejorada por convenio

1. ¿Podría el Convenio Colectivo modificar los porcentajes del recargo de prestaciones?

1. No, por ser materia de Seguridad Social y de carácter imperativo
2. Podría modificarlos solo para mejorar los porcentajes
3. Podría modificarlos, en cualquier caso.

1. Las normas sancionadoras en materia de prevención:

1. Pueden ser objeto de negociación
2. La negociación colectiva no puede alterar normas de carácter sancionador
3. Podría ser objeto de negociación para reducir el importe de las sanciones

TEST 2

1. Son daños derivados del trabajo

1. Solo los accidentes que sean consecuencia directa del trabajo
2. Cualquier enfermedad, patología o lesión sufrida con motivo u ocasión del trabajo
3. Las enfermedades no pueden tener la consideración de daños derivados del trabajo

1. Los accidentes que puedan tener los trabajadores autónomos al ir o al regresar del trabajo

1. Siempre tienen la consideración de accidente de trabajo in itinere
2. Nunca pueden ser calificados como accidente de trabajo in itinere
3. Es accidente de trabajo si se trata de un trabajador autónomo dependiente

1. Las enfermedades que derivan directamente del trabajo:

1. Siempre se califican como enfermedades profesionales
2. Son enfermedad profesional si están incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales y producidas por los elementos incluidos en dicho cuadro
3. No tienen carácter de contingencia profesional

1. La finalidad esencial de la evaluación de riesgos consiste en:

1. Detectar los riesgos que no hayan podido evitarse en la realización del trabajo
2. Eliminar los riesgos laborales
3. Informar al trabajador de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo

1. Los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención son:

1. Delegados de prevención
2. El comité de seguridad y salud laboral
3. El comité de empresa

1. ¿Qué enunciado siguiente es falso?

1. Las medidas de protección colectiva han de ser antepuestas a las de protección individual
2. La evaluación de riesgos tiene como objeto principal detectar los riesgos que no se hayan podido evitar
3. La protección individual del trabajador es prioritaria sobre cualquier otra medida de carácter preventivo

1. En el diseño de los métodos de trabajo y producción el empresario viene obligado a:

1. La adaptación del trabajador al puesto de trabajo
2. Adaptar el trabajo a la persona
3. Tiene libertad absoluta para definir el contenido del puesto de trabajo

1. El principio de dar las debidas instrucciones al trabajador implica:

1. Consultar al trabajador sobre las medidas preventivas a implantar
2. Consultar sobre tales medidas a los delegados de prevención
3. Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos a los que están sometidos.

1. La planificación de la acción preventiva en la empresa debe llevarse a cabo:

1. Una vez efectuada la evaluación de riesgos
2. Antes de evaluar los riesgos
3. Al diseñar la actividad productiva

1. El empresario debe prever las conductas imprudentes del trabajador

1. En toda clase de imprudencia temeraria o profesional
2. Solo en los casos de imprudencia profesional
3. No debe prever la imprudencia por ser imputable al trabajador.

TEST 3

1. La situación de depresión derivada del acoso laboral en el trabajo:

1. Es una enfermedad común
2. Es un accidente no laboral
3. Es un accidente de trabajo

1. Si el accidente de trabajo se produce mediando imprudencia temeraria del trabajador:

1. No tiene derecho a prestaciones de Seguridad Social
2. Tiene derecho a prestaciones como accidente no laboral
3. Las prestaciones son las propias de la enfermedad común

1. El accidente de trabajo sufrido por no hacer uso del cinturón de seguridad al subir a un andamio, disponiendo de dicho cinturón en la obra:

1. Constituye imprudencia profesional y genera derecho a prestaciones de AT
2. Es causa de imprudencia temeraria sin derecho a prestaciones de AT
3. Es imprudencia temeraria, pero genera prestaciones como accidente no laboral

1. El infarto de miocardio sufrido en el trayecto de ida o vuelta al trabajo

1. Se presume accidente de trabajo
2. Solo es accidente de trabajo si se acredita relación con el trabajo
3. Tiene el tratamiento propio de la enfermedad común

1. Cualquier lesión que sufra el trabajador que permanece en misión

1. Es accidente de trabajo, ya que desde tal consideración ha de tener cualquier lesión que sufra desde que sale de su domicilio hasta que regresa al mismo
2. No tiene la consideración de accidente de trabajo en ningún caso
3. Puede ser accidente de trabajo si la lesión se produce trabajando.

1. El infarto de miocardio sufrido por el trabajador en el vestuario de la empresa

1. Es accidente de trabajo solo si tiene relación con el trabajo
2. Se presume que es accidente de trabajo al producirse en dependencias de la empresa
3. En tales condiciones siempre es enfermedad común

1. Una enfermedad de nacimiento que se activa a consecuencia de una

1. Debe tener la consideración de accidente de trabajo
2. Es una enfermedad ya
3. Es una

1. Si se produce un accidente de trabajo y en la intervención quirúrgica a que es sometida el trabajador contrae Hepatitis C

1. El trabajador será dado de alta del accidente cuando finalice su curación y de continuar la baja por la hepatitis iniciará un proceso de IT por enfermedad
2. A partir del contagio deberá ser dado de baja por enfermedad
3. Durante todo el proceso deberá permanecer en baja por accidente de trabajo

1. Si haciendo uso del crédito horario un delegado tiene un accidente de circulación al dirigirse al local del sindicato

1. Es accidente in itinere
2. Es un accidente laboral común
3. Es accidente no laboral

1. Cualquier enfermedad contraída por el trabajador a consecuencia del trabajo

1. Es siempre enfermedad profesional
2. Es enfermedad profesional si figura en el catálogo de enfermedades profesionales
3. Es enfermedad común

TEST 4

1. La seguridad y salud en el trabajo se configura jurídicamente como:

1. Deber de los trabajadores
2. Deber del empresario
3. Derecho del empresario

1. La vigilancia de la salud es un deber que incumbe:

1. Solo sobre los empleadores públicos
2. Solo sobre los empleadores privados
3. Sobre todo, tipo de empleador público y privado

1. El empresario está obligado a:

1. Asegurar un nivel aceptable de seguridad y salud de los trabajadores a su servicio
2. Eliminar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores que resulten desproporcionados
3. Asegurar el mayor nivel de seguridad para la salud de los trabajadores en la empresa

1. Las distracciones e imprudencias profesionales de los trabajadores:

1. Exoneran al empresario de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos laborales
2. No exoneran al empresario de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales
3. Consisten en incumplimientos dolosos de las obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

1. La evaluación de los riesgos laborales es actividad que el empresario está obligado a realizar:

1. Antes de empezar la actividad empresarial
2. Todas las veces que se introduzcan cambios en las condiciones de trabajo y en el sistema de organización de la producción de la empresa
3. Es actividad permanente y de contenido variable realizada con carácter previo al comienzo de la actividad laboral y toda vez que cambien las circunstancias y las condiciones en las que el trabajo ha de ser realizado

1. El plan de prevención de riesgos laborales consiste:

1. En la evaluación de los riesgos para la salud y la seguridad de los trabajadores en la empresa
2. En la adopción de cuantas medidas sean necesarias para asegurar la salubridad y la seguridad del medio de trabajo
3. En el instrumento a través del cual el empresario procede a la integración de la actividad preventiva en el sistema general de gestión de la empresa.

1. Las trabajadoras embarazadas o que hayan dado a luz recientemente tienen derecho:

1. Cuando estén expuestas a procedimientos, condiciones de trabajo que pudieran influir negativamente en su salud o en la del feto, a cambio en sus condiciones de trabajo.
2. A suspender su actividad laboral
3. A cambiar su puesto de trabajo

1. En caso de riesgo grave e inminente los trabajadores pueden:

1. Adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios, etc.
2. Interrumpir su actividad y, cuando necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo
3. Informar lo antes posible a los demás trabajadores

1. Los reconocimientos médicos sirven para:

1. Controlar y vigilar el estado de salud de los trabajadores
2. Verificar la asunción por parte de los trabajadores de sustancias estupefacientes
3. Seleccionar mejor a los trabajadores que se necesite contratar

1. La naturaleza temporal de la relación laboral supone:

1. Un deber atenuado de protección de la seguridad y salud de los trabajadores contratados de forma temporal
2. El mismo nivel de protección que los trabajadores contratados de forma indefinida
3. Menor incidencia de los riesgos laborales

TEST 5

1. La no utilización del casco de protección es constitutiva de:

1. Imprudencia temeraria
2. Imprudencia profesional
3. No constituye imprudencia

1. En el supuesto anterior ¿podría la empresa sancionar al trabajador?

1. Si podría, por tratarse de un incumplimiento de obligaciones
2. La única actuación empresarial posible es el apercibimiento
3. No puede sancionar al trabajador

1. Si el trabajador/a aprecia que existe riesgo de accidente:

1. Debe intentar solucionar el problema personalmente
2. No viene obligado a actuación alguna
3. Debe ponerlo en conocimiento de la empresa y de sus representantes

1. La elección de los equipos de trabajo:

1. Debe ser consultada con los representantes de los trabajadores
2. Es decisión exclusiva del empresario
3. Es decisión exclusiva de los representantes

1. La designación de los trabajadores encargados de las medidas de emergencia:

1. Se lleva a cabo por la empresa, previo informe vinculante del comité
2. Los designa directamente el comité de empresa
3. Los designa la empresa previa consulta con los representantes

1. El número de delegados/as de prevención:

1. Se determina de común acuerdo entre empresa y trabajadores
2. El número es el que establece la LPRL y no puede ser modificado
3. Es el de la LPRL y puede ser mejorado por convenio

1. Los delegados de prevención se designan:

1. Por la empresa
2. Por la autoridad laboral
3. Por y entre los representantes de los trabajadores

1. ¿Pueden decidir los delegados de prevención la paralización de la actividad en caso de riesgo grave e inminente?

1. Si, en cualquier caso
2. Si, cuando lo acuerden por mayoría y no se haya podido reunir el órgano de representación unitaria
3. No puede tomar este tipo de acuerdos

1. El comité de seguridad y salud es un órgano:

1. Paritario y colegiado, de participación y consulta en materia preventiva
2. Designado por la empresa con funciones ejecutivas en prevención
3. Designado por el comité de empresa, con competencias en riesgos laborales.

1. La constitución del comité de seguridad y salud es obligatoria

1. En las empresas de más de 500 trabajadores
2. En las empresas de más de 100 trabajadores
3. En las empresas de 50 o más trabajadores.

TEST 6

1. La organización de la prevención de los riesgos laborales:

1. En todos los casos
2. Cuando la empresa tenga una plantilla superior a 150 trabajadores
3. Cuando la actividad desarrollada sea peligrosa

1. El empresario podrá asumir personalmente la gestión de la prevención cuando

1. La empresa tenga como máximo seis trabajadores: el empresario desarrolle su actividad habitualmente en el centro de trabajo: la actividad empresarial no sea de las previstas en el Anexo I del RSP y: el empresario cuente con la capacitación suficiente y adecuada
2. La empresa tenga como máximo diez trabajadores y se den las circunstancias del apartado anterior.
3. La empresa tenga como máximo diez trabajadores: el empresario sea una persona jurídica: la actividad empresarial no sea alguna de las previstas en el Anexo I del RSP y: el empresario cuente con la capacitación suficiente y adecuada

1. El empresario que asume personalmente la gestión podrá encargarse:

1. De todos los aspectos relativos a la prevención de riesgos laborales
2. De todas las tareas preventivas, excepto de las relacionadas con la seguridad e higiene en el trabajo
3. De todas las tareas preventivas, excepto las relativas a la vigilancia de la salud

1. La prestación laboral de los trabajadores designados para la gestión de la acción preventiva de la empresa se compone de:

1. Tareas preventivas exclusivamente
2. Actividades relacionadas con la producción de los bienes o servicios a los que dedica la empresa y de las tareas preventivas
3. Actividades relacionadas exclusivamente con la producción de los bienes o servicios a los que se dedica la empresa, pero observando las necesidades preventivas.

1. ¿Cuáles son los requisitos para que el empresario pueda designar trabajadores en modalidad de organización de la prevención?

1. El único requisito es que sean trabajadores de la plantilla de la empresa
2. Los trabajadores designados deben contar con la formación adecuada a las acciones preventivas que desarrollan; deben contar con los recursos y tiempo necesarios y; deben ser un número suficiente para desarrollar satisfactoriamente todas las acciones preventivas
3. No existen requisitos para esta modalidad de organización de la acción preventiva

1. ¿En qué supuestos de los que a continuación se mencionan resulta obligatorio para el empresario la constitución de un servicio de prevención propio?

1. En todos los casos
2. Cuando se hayan producido dos accidentes de trabajo e n la empresa con daños leves a la salud de los trabajadores
3. Cuando la plantilla de la empresa ascienda a más de 500 trabajadores

1. ¿Cómo se incorpora el servicio de prevención propio en la estructura de la empresa?

1. A través de ciertos trabajadores que comparten tareas productivas y tareas preventivas
2. Como una estructura específica y autónoma que se encarga exclusivamente de las tareas preventivas
3. Como un órgano externo a la empresa

1. El servicio de prevención ajeno (SPA) se puede concertar con:

1. Una empresa debidamente acreditada o con una Mutua colaboradora de la SS
2. Un servicio de prevención propio
3. La combinación de trabajadores designados y la constitución de un servicio de prevención propio

1. ¿En qué modalidad de la organización de la prevención se encuadran los Servicios de Prevención Mancomunados?

1. En la designación de trabajadores
2. En la de Servicios de Prevención Ajenos
3. En la de Servicios de Prevención Propios

1. ¿A través de que modalidad o modalidades las Mutuas pueden funcionar como servicio de prevención?

1. Por medio de una Sociedad Anónima o de responsabilidad limitada, denominada sociedad de prevención, que se regirá por lo dispuesto en la legislación mercantil y demás normativa que le sea aplicable, sin perjuicio de lo señalado en el párrafo primero de este apartado
2. Directamente por la Mutua, a través de una organización especifica e independiente de la correspondiente a las funciones y actividades de la colaboración en la gestión de la Seguridad Social
3. Por cualquiera de las 2 modalidades anteriormente descritas

TEST 7

1. ¿Quién tiene a su cargo la comprobación del cumplimiento de la legislación en materia preventiva?

1. La autoridad laboral
2. Las asociaciones empresariales y los sindicatos
3. La Inspección de Trabajo y los técnicos habilitados por las Comunidades Autónomas

1. ¿Se puede tramitar simultáneamente un acta de inspección en materia de infracción sobre prevención de riesgos laborales y un recargo de prestaciones?

1. Si, ya que son compatibles
2. El expediente de recargo se suspende en su tramitación hasta la firmeza del acta de inspección
3. Lo que se suspende es el acta de infracción, mientras se tramita el recargo

1. Si se siguen actuaciones penales por los mismos hechos que dan lugar a la tramitación del acta de infracción por la Inspección de Trabajo, ¿pueden continuar simultáneamente las actuaciones penales y las administrativas?

1. Si pueden seguirse ambas actuaciones simultáneamente
2. Continúan las actuaciones legales y se suspende la tramitación administrativa del acta de infracción
3. Tiene preferencia el acta de infracción

1. ¿Cuál es el plazo de prescripción de las infracciones muy graves en materia de prevención?

1. Un año
2. Tres años
3. Cinco años

1. En caso de reincidencia la cuantía de la sanción administrativa podrá incrementarse hasta:

1. Dos veces el importe de la sanción
2. Dos veces y media el importe de la sanción
3. Tres veces el importe de la sanción

1. Si la Inspección de Trabajo acuerda la paralización de los trabajos por riesgo grave inminente ¿ante quién puede recurrirse dicha decisión?

1. Ante el Juzgado de lo Social
2. Ante la autoridad laboral
3. Ante la Consejería de la Comunidad Autónoma que tenga competencias sobre la materia

1. El recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad lo impone:

1. La autoridad laboral
2. La Inspección de Trabajo
3. El Instituto Nacional de la Seguridad Social

1. El porcentaje del recargo de prestaciones por omisión de medidas de seguridad asciende a:

1. 20 al 50 por 100 de la prestación
2. 25 al 50 por 100
3. 30 al 50 por 100

1. La responsabilidad por daños y perjuicios derivada del incumplimiento de las obligaciones en materia de seguridad y salud laboral

1. Solamente comprende los daños físicos o materiales realmente causados
2. Comprende los daños materiales y morales
3. Ninguna respuesta es correcta

1. El órgano jurisdiccional competente para conocer de una reclamación por daños y perjuicios derivados de un accidente de trabajo sufrido por un trabajador con relación laboral ordinaria es con carácter general:

1. El Juzgado de primera instancia
2. El Juzgado de lo Contencioso Administrativo
3. El Juzgado de lo Social

TEST 8

1. ¿Qué se entiende por lugar de trabajo?

1. Se entiende como lugares de trabajo las instalaciones industriales, fabricas, oficinas, hospitales, escuelas, hoteles
2. No son lugar de trabajo los comedores
3. No son lugares de trabajo las zonas de descanso

1. Con carácter general, ¿Cuál es la altura mínima de un local de trabajo?

1. 2 metros
2. 3 metros
3. 4 metros

1. ¿Cuál es la pendiente máxima de una rampa de más de 10 metros?

1. 12 por 100
2. 10 por 100
3. 8 por 100

1. ¿Cuál es la anchura mínima de una escalera fija?

1. 30 centímetros
2. 40 centímetros
3. 50 centímetros

1. ¿Cuál es la altura máxima que pueden tener los escalones de las escaleras que no sean de servicio?

1. 20 centímetros
2. 25 centímetros
3. 30 centímetros

1. ¿Qué temperatura resulta recomendable para realizar trabajos sedentarios en locales cerrados?

1. Entre 15 y 20 grados
2. Entre 14 y 25 grados
3. Entre 17 y 27 grados

1. ¿Cómo han de permanecer las puertas situadas en las vías de salida y evacuación?

1. No pueden estar cerradas y abrirán hacia afuera
2. Deben ser puertas correderas
3. Deben ser puertas transparentes

1. ¿Qué consecuencias puede tener el contacto directo con la electricidad?

1. Quemaduras
2. Electrocución
3. Ambas son verdaderas

1. ¿Qué se entiende por equipo de trabajo?

1. Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo
2. Las herramientas utilizadas en el trabajo
3. La maquinaria utilizada en el trabajo

1. El dispositivo de seguridad de una maquina

1. Es un elemento de seguridad integrada en la maquina
2. Es un elemento de protección colectiva frente al riesgo
3. Puede ser desactivado por el trabajador de forma voluntaria

TEST 9

1. ¿Cuál no es un riesgo ligado al medio ambiente de trabajo?

1. Exposición a agentes químicos
2. La carga del trabajo
3. Exposición a agentes biológicos

1. La principal vía de exposición laboral a contaminantes químicos es:

1. La dérmica
2. La parenteral
3. La respiratoria

1. Las radiaciones más peligrosas son:

1. Las microondas
2. Las no ionizantes
3. Las ionizantes

1. Los contaminantes químicos se componen de materia inerte, esto es:

1. Incolora
2. Viva
3. No viva

1. Los riesgos por exposición a agentes físicos comprenden:

1. Las vibraciones
2. Las radiaciones
3. Todos los anteriores

1. Los contaminantes químicos con capacidad para alterar el material genético de las células se denominan

1. Teratógenos
2. Mutágenos
3. Cancerígenos

1. ¿Cuál de los siguientes medios de protección colectiva se utiliza en la higiene industrial?

1. Barandillas
2. Extracción localizada
3. Resguardos

1. En aquellas actividades en las que se pueda elegir el agente biológico, la medida preventiva más adecuada es:

1. Reducción, al mínimo posible, del número de trabajadores que estén o puedan estar expuestos
2. Adopción de medidas seguras para la recepción, manipulación y transporte de los agentes biológicos dentro del lugar de trabajo
3. Sustitución del agente biológico

1. Cuando se pretende evaluar el riesgo para la salud de un trabajador que deriva de una situación térmica agresiva, la evaluación debe tener en cuenta:

1. La intensidad del trabajo realizado
2. Las características térmicas del ambiente
3. La intensidad del trabajo realizado y las características térmicas del ambiente

1. ¿Cuál es la acción preventiva más eficaz ante un riesgo higiénico?

1. Utilización de Equipos de Protección Individual
2. Actuar sobre el medio de propagación
3. Actuar sobre el foco emisor del contaminante

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