Practica de Mercadeo ll

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Facilitador

I. Analice el siguiente caso y luego conteste las preguntas que aparecen al final del mismo.

Según Javi, le despidieron de su antiguo trabajo por haber cosechado demasiados éxitos: su jefa lo veía como una amenaza. Fuera o no verdad, lo cierto es que disponía de un envidiable dossier de prensa que había conseguido para la marca de moda para la que trabajaba como Director de Marketing y Comunicación.

A sus 32 años, llevaba 4 meses en paro y estaba buscando empleo activamente. Tenía experiencia y una trayectoria profesional coherente y ascendente, tenía numerosos contactos en el sector, hablaba 5 idiomas y se definía como un currante nato. Además, en el cara a cara se mostraba lleno de energía, seguridad, simpatía y educación.  Se valoraba a sí mismo y no estaba dispuesto a aceptar un trabajo de menos de 2.000 euros, al menos al inicio de su búsqueda.

De hecho, en 4 meses ya había conseguido varias  entrevistas de trabajo pero no le había ido demasiado  bien y Javi no entendía exactamente por qué. Si tenía un buen bagaje profesional y era bueno en el cara a cara, ¿qué sucedía?

Sólo quedaba mirar en el CV.

El curriculum de Javi

A primera vista estaba muy bien: era legible, visualmente vistoso, claro en sus mensajes… Sin embargo, algo fallaba en su última experiencia como “Director de Marketing y Comunicación”. Las funciones desarrolladas en el puesto no se correspondían con el cargo. Mejor dicho, no se correspondían con el cargo de Director de Marketing. Correspondían solo al cargo de Director de Comunicación: gestión de prensa, eventos, presencia online, publicidad… Realmente, Javi era el Director de Comunicación de aquella empresa. De hecho, poco sabía Javi de marketing. Eso, simplemente, lo decía su cargo. Entonces: ¿quién era el responsable de marketing de aquella empresa? Realmente "nadie". O mejor dicho, varias personas. Era una pequeña empresa donde las decisiones de “marketing” se compartían entre diferentes responsables de área, Javi incluido.

PREGUNTAS:

1. ¿Cuáles son los aspectos positivos que se pueden encajar en Javi que fortalecen su oferta para las empresas que buscan un experto en marketing?

Los aspectos positivos que puedo visualizar es su capacidad de interactuar de manera fluida con los demás ya que esto le facilita la persuasión que siempre es necesaria en marketing.

Las relaciones obtenidas a través del tiempo con gerentes de otras áreas relacionadas.

Habla 5 idiomas y su relación con la prensa.

1. ¿Qué aspectos son los que perjudican a Javi y que impiden que pueda colocarse dentro del mercado laboral en el área de marketing?

Lo primordial es su arrogancia, lamentablemente como se siente con mucha preparación entiende no puede desarrollarse en un puesto mas bajo de 2000 euros.

Aunque en el cara a cara se muestra capaz e integro, también debería mostrarse mas humilde y abierto a los cambios.

1. ¿Qué aspectos debe mejorar Javi para lograr ser contratado?

Dejar su posición de no aceptar menos de 2000 euros.

Dejar de ser arrogante.

Ser más abierto a cambios.

Inclinarse a nuevas áreas de trabajo.

1. A raíz de lo estudiado en el curso, haga una propuesta a Javi de desarrollo de un plan para poder proyectarse y colocarse en el mercado laboral.

Javi

Profesional del área de comunicación y marketing, con experiencia en el área de modas, excelentes relaciones personales y laborales, abierto al cambio y acepta los retos, actualmente desempleado, pero con deseos de desarrollarse y brindar todos sus conocimientos a la empresa.

Preferiblemente el área de modas, pero dispuesto a incursionar en otras áreas que necesiten su capacidad. Aunque es mercadologo se encargo por largo tiempo en el área de comunicación y relaciones públicas de la empresa y con participación en la tomas de decisiones de marketing.

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