Prevencion de riesgos

[pic 1]

[pic 2]

[pic 3]

[pic 4]

[pic 5]

        [pic 6]

[pic 7]

DESARROLLO

1: Tomando como referencia su lugar de trabajo o en el ultimo lugar donde se desempeñó, identifique y escriba al menos cinco factores de riesgos laborales existente dentro de su organización y que representen un riesgo mayor para la empresa.

 a: Instrumento de tránsito – En mi lugar de trabajo se da mucho la interacción hombre máquina, puesto que se debe extraer el material generado después de una tronadura por rutas compartidas

 b: Factores eléctricos: En todos los trabajos o en su mayoría está presente la energía eléctrica, se cuenta con personal eléctrico, pero en muchas oportunidades los trabajadores manipulan las extensiones eléctricas no tomando las precauciones si estas están en condiciones de ser usadas

c: Factores derivados de las características del trabajo: En la minería hay presencia de agua y para su control o eliminación se usan bombas hacer el drenaje, algunas de ellas superan los 40 kilos lo que lleva a los trabajadores a exponerse a una lesión lumbar superando los 25 kilos permitidos por ley (ley del saco)

d: Factores ambientales: En el trabajo hay presencia de partículas de polvos en suspensión producto de la mala ventilación

e: Factores químicos: Para la construcción de la faena, en la minería se utilizan explosivos y estos al ser detonados generan gases tóxicos, humos nitrosos, monóxido de carbono, estos gases son nocivos para la salud del trabajador como también pueden ser fatales

2: En base al contenido de la semana mencione al menos cuatro características de la política de la prevención de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y explique como contribuye a mejorar la política preventiva.

a: Programa de seguridad mensual, este consiste que toda la supervisión y también la parte gerencial debe desarrollar mensualmente un programa de seguridad implementado por el departamento de prevención de riesgos

b: Otra característica de la política de prevención de riesgos son los implementos de protección personal (EPP) se preocupan de sus especificaciones técnicas y que sean cómodas para el trabajador que sean certificadas y llevando un control de estos (check list)

c: Se realizan semanalmente reuniones de prevención de riesgos en estas reuniones participan trabajadore, supervisores, prevencionista y en algunas ocasiones el administrador de la obra

d: En mi lugar de trabajo he observado que la empresa esta comprometida con las políticas de prevención de riesgos, en conjunto con el departamento de prevención elabora programas para prevenir o minimizar accidentes o incidentes que puedan dañar a las personas.

3: En atención a los factores de riesgos laboral identificados en su lugar de trabajo, ¿de qué manera se relacionan con la política de prevención de riesgos de la empresa?

R: Como empresa su principal política es evitar acciones o condiciones que puedan llevar a provocar accidentes o incidentes a las instalaciones y las personas por ello y en conjunto con el departamento de prevención de riesgos trabajan en un mejoramiento continuo para evitar estos eventos

4: teniendo presentes las obligaciones que disponen los decreto 40 (sobre prevención de riesgo profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elección del comité paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de riesgo.

R: En el decreto supremo N° 40, en el titulo V de los reglamentos internos, lo conforman los siguientes artículos.

Articulo 14 °: Dice que toda empresa esta obligada a tener su reglamento interno de higiene y seguridad y los cumplimientos sean obligatorio para los trabajadores.

Artículo 15°: Dice si hay notificaciones en los reglamentos posteriores, no será necesario que los apruebe el servicio nacional de salud, pero si lo podrá revisar cuando lo estimen convenientes.

El reglamentos debe ser revisado por el comités paritario antes que empieza a regir el comité paritario dispone de 15 días para revisar y hacer modificaciones, si estas modificaciones no las comparte la empresa el servicio nacional de salud es el que decide este reglamento tendrá una vigencia de un año, pero se extenderá automáticamente por periodo similares, si no hay observación por partes del departamentos de prevención de riesgos o el comité paritario como también de los trabajadores y empresa

...