Procedimiento de Reclutamiento y Selección

Procedimiento de Reclutamiento y Selección de

Personal.

Propósito:

Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al

Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora

actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes.

Políticas:

1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y

fuentes externas.

2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección

General del ITSA.

3. LA Selección del personal administrativo se llevará a cabo por el Departamento de

Recursos Humanos y el área que requiere el personal.

4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la selección de personal, el

Director General emitirá la autorización final para la contratación.

Frecuencia:

Cuando haya vacantes de personal, por creación de nuevo puesto o por promoción del

personal.

Términos:

Análisis de Puestos: Se realiza a través de la revisión de las descripciones de puestos.

Promoción:

Movimiento de recurso humano del ITSA, para que desempeñe un nuevo puesto, la

promoción podrá darse de manera horizontal, esto es: que se mueva de un puesto del

mismo nivel enana diferente área; vertical, cuando dentro de su misma área de adscripción

se

le otorga unpuesto de nivel más alto; y cruzado o transversal, el cual implica mover el

personal a un puesto de mejor nivel en un área distinta.

Reclutamiento:

Proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capaces e idóneos para los

puestos vacantes de nueva creación.

Reclutamiento Interno:

Es el reclutamiento que se da dentro del mismo ITSA, promoviendo recurso humano del

mismo que reúne los requisitos y carácteristicas que exige el puesto vacante.

Reclutamiento Externo:

Es aquel que requiere llevar a cabo mediante distintos medios que permitan contactar

candidatos fuera del ITSA para su selección y posible contratación posterior.

Actividades.

No. Responsable Descripción

1 Depto. Recursos Humanos Revisar Vacante. Cuando existe una

vacante el el ITSA, se da origen al inicio

del procedimiento de reclutamiento.

2 Depto. Recursos Humanos Analizar el análisis del Puesto, en caso de

que no exista elaborarlo

3 Depto. Recursos Humanos Consultar especificaciones. Si existe el

análisis del puesto se deberá consultar sus

especificaciones para tomarlas en cuenta a

la hora del reclutamiento.

4 Depto. Recursos Humanos Revisar si existen candidatos dentro del

ITSA. De no ser así se procede a revisar el

archivo de candidatos externos, bolsa de

trabajo.

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