Procedimiento de Reclutamiento y Selección
Enviado por chapiluky • 7 de Junio de 2015 • Informe • 510 Palabras (3 Páginas) • 289 Visitas
Procedimiento de Reclutamiento y Selección de
Personal.
Propósito:
Este proceso aplica a l recurso humano externo como prospecto de candidato a ingresar al
Instituto Tecnologico Superior de Arandas, al personal administrativo que labora
actualmente y a todas las áreas del Instituto que tenga puesto vacantes.
Políticas:
1. El reclutamiento del personal del ITSA se hará considerando las fuentes internas y
fuentes externas.
2. El reclutamiento interno se llevará a cabo previa autorización de la Dirección
General del ITSA.
3. LA Selección del personal administrativo se llevará a cabo por el Departamento de
Recursos Humanos y el área que requiere el personal.
4. Una vez realizados los pasos correspondientes para la selección de personal, el
Director General emitirá la autorización final para la contratación.
Frecuencia:
Cuando haya vacantes de personal, por creación de nuevo puesto o por promoción del
personal.
Términos:
Análisis de Puestos: Se realiza a través de la revisión de las descripciones de puestos.
Promoción:
Movimiento de recurso humano del ITSA, para que desempeñe un nuevo puesto, la
promoción podrá darse de manera horizontal, esto es: que se mueva de un puesto del
mismo nivel enana diferente área; vertical, cuando dentro de su misma área de adscripción
se
le otorga unpuesto de nivel más alto; y cruzado o transversal, el cual implica mover el
personal a un puesto de mejor nivel en un área distinta.
Reclutamiento:
Proceso de identificar y atraer a la organización a solicitantes capaces e idóneos para los
puestos vacantes de nueva creación.
Reclutamiento Interno:
Es el reclutamiento que se da dentro del mismo ITSA, promoviendo recurso humano del
mismo que reúne los requisitos y carácteristicas que exige el puesto vacante.
Reclutamiento Externo:
Es aquel que requiere llevar a cabo mediante distintos medios que permitan contactar
candidatos fuera del ITSA para su selección y posible contratación posterior.
Actividades.
No. Responsable Descripción
1 Depto. Recursos Humanos Revisar Vacante. Cuando existe una
vacante el el ITSA, se da origen al inicio
del procedimiento de reclutamiento.
2 Depto. Recursos Humanos Analizar el análisis del Puesto, en caso de
que no exista elaborarlo
3 Depto. Recursos Humanos Consultar especificaciones. Si existe el
análisis del puesto se deberá consultar sus
especificaciones para tomarlas en cuenta a
la hora del reclutamiento.
4 Depto. Recursos Humanos Revisar si existen candidatos dentro del
ITSA. De no ser así se procede a revisar el
archivo de candidatos externos, bolsa de
trabajo.
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