Proceso De Consultoria

ABC DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

AUTORES:

• CARLOS AUGUSTO AUDIRAC CAMARENA

• VERÓNICA DE LEÓN ESTAVILLO

• ALBERTO DOMINGUEZ GONZALEZ

• MARIA ELENA LOPEZ GARCÍA

• LOURDES ISABEL PUERTA NEGRETE

EDITORIAL TRILLAS

SEXTA REIMPRESIÓN, ABRIL 2012

Capitulo 6. Proceso de Consultoria

En el presente poder observar información acerca de lo que es la consultoria y sus generalidades, es decir, Que es, Cuales son los tipos, Cuales son sus funciones, Cual es el proceso entre otras cosas.

Consultoria: Proceso mediante el cual se establece una relación e ayuda entre dos o mas peronas y sirve para soloucionar problemas o poner ideas claras.

El capitulo 6 del libro Abc del desarrollo organizacionla, nos habla generalamente de la consultoria, en este podemos encontrar información que nos ayuda a conocer que es la consultoria hasta los niveles de alcance que tiene.

Cuando se habla de que es la consultaría, se puede decir que es dar o proporcionar ayuda a una o mas personas a resolver un problema o una situación, siendo que para esto exiten algunos tipo que son específicos para cada modalidad, en la interna, las personas dentro de la organización la realizan y perciben un salario, en la externa personas fuera de la organización la realizan y perciben honorarios, de Procesos, consiste en acrecentar la aptitud del cliente para entender y actuar ante situaciones, de tarea, es resolver el problema en concreto, facilitador, encuentra solución especifica a los problemas, Experto, resuelve una situación técnica.

A veces es un interrogante cuando solicitar la consultoria, esta se tiene que dar cuando se necesita dar solución a un problema que se encuentre afectando parte de la organización, y se requiera solución para evitar dolencia.

Cuando un consultor se encuentra en la organización, hara estudios, investigaciones dara soluciones pondrá en pracitca la solución, deberá asesorar, y participara como faclitador de proceso, siempre proporcionando información única, veras y oportuna, recetando una solución a los problemas de la organización , tomando la responsabilidad por las decisiones tomadas, además debe ser una persona integra y con ética profesional.

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