Proceso administrativo .Teoría General de los Sistemas
Enviado por Miguel Ángel • 25 de Abril de 2023 • Ensayo • 536 Palabras (3 Páginas) • 59 Visitas
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PROCESO ADMINISTRATIVO[pic 3]
ALUMNO: MIGUEL ANGEL RAMIREZ FLORES
TAREA 3. ENSAYO MODULOS 3 Y 4
- ENFOQUE INTEGRAL DE LA EMPRESA
- TEORIA GENERAL DE SISTEMAS (TSG)
- CUADRO DE MANDO INTEGRAL (CMI)
- TIPOS DE GESTION ADMINISTRATIVA
- ADMINISTRACION COMPORTAMENTAL
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DOCENTE:
OSWALDO ESPINOZA LOZANO[pic 32][pic 33][pic 34][pic 35][pic 36][pic 37][pic 38][pic 39][pic 40][pic 41][pic 42][pic 43][pic 44][pic 45][pic 46][pic 47]
La gestión de una empresa no es algo que vayas a improvisar, es un trabajo continuo que demanda profesionalismo y capacitación para la conducción de una empresa, llevando a cabo el proceso administrativo con el propósito de alcanzar los máximos beneficios y cumplir los objetivos de dicha organización.
En enfoque integral de la empresa permite que todas las piezas del engranaje de una organización funcionen bien coordinadas entre sí. es una herramienta muy útil para analizar el recorrido de la empresa en todos sus aspectos para alcanzar la estrategia general.
La Teoría General de los Sistemas (TGS) se define como el estudio interdisciplinario de los sistemas en general. La gestión empresarial permite analizar la administración de los recursos humanos de manera holística (como un todo). Permite a las empresas crecer y redefinir su actividad para sacar la máxima rentabilidad de cada proceso y ser eficientes en alcanzar las metas y estrategias planteadas. En este sentido, la administración sistemática permite ordenar la organización por medio del proceso administrativo.
El Cuadro de Mando Integral (CMI), planteado por Norton y Kaplan. Es una herramienta muy útil para analizar el recorrido de la empresa en todos sus aspectos para alcanzar la estrategia general. Su función principal es la implantación y comunicación de la estrategia a toda la empresa.
La gestión administrativa es la encargada de ejercer el proceso administrativo; es decir, de planificar, organizar, dirigir y controlar.
La cultura organizacional se define como el conjunto de valores bien planificados y aceptados por todos los miembros de la organización y sirve como guía fundamental del comportamiento de la misma.
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