Proyecto Final Liderazgo y Trabajo en Equipo

                                                                  Proyecto Final

                            Liderazgo y Trabajo en Equipo

                                    Jose Valdivia Rojas

                                        INSTITUTO IACC

              La noticia seleccionada fue transcurrida en Alemania, en donde se presentó una pugna entre empleadores y empleados; El motivo de esta es la demanda que se presentó por la decisión unánime de los trabajadores en solicitar que la semana laboral tuviera 28 horas en comparación a la actual legislación de 35.-

        El sindicato más poderoso en Alemania  IG Metall busca una semana laboral que sea más corta, en el argumento de esta solicitud describen que necesitan más tiempo para estar con sus familias, esto si que es un ajuste  individual y temporal a un plazo de dos años, que significa esto que requieren una rebaja de 7 horas semanales para cumplir un total de 28 ,eso si no rebajando lo que es sueldo, sino que lo mantengan ,este trato duraría por dos años y a posteriori volverían con  sus 35 horas pactadas por semana de trabajo….en el argumento del sindicato de trabajadores que agrupa un total de 3,9 millones de trabajadores a nivel país, formulan que  gracias a esto reducirían  el nivel de estrés en un alto porcentaje que a la larga traería menos enfermedad y costos de ella, aparte de las licencias se reducirían por lo mismo y los trabajadores tendrían más tiempo con sus familias para disfrutar de ellas, también agregan un aumento del 6% salaria de sueldo.-

        Por parte de los empleadores que argumentan que no es posible tal petición, porque  hay escasez de  mano de obra y una merma de horas provocaría una menos producción, a pesar que la economía está en buen plano pero con la escasez de trabajadores y los que trabajan solicitan rebaja de horas a la larga repercutiría en la producción.-

        También podemos agregar por parte de los empresarios que según su estadística argumentan que falta por lo menos 1.1 millones de vacantes por llenar de mano de obra y esta petición además por parte del sindicato de IG Metall, llevaría a que más sindicatos o trabajadores se sumaran a la causa y a nivel global del pais habría una merma en cuanto a su rendimiento.-

Sumando a lo expuesto anteriormente hay una tercera parte de estudios realizados, por fuentes dedicadas a la investigación de este caso y si efectivamente avalan la solicitud de los sindicatos en general ya que por varios años estuvieron sondeando a muchos trabajadores  que por exceso de trabajo, padecían estrés y otros por la inactividad en sus puestos de trabajos padecían de enfermedades cardiacas, la noticia  fue publicada por Newsweek con fecha 16 de enero 2018 en Alemania .-

Los sindicatos en general están preocupados por la relación que hay entre el exceso de trabajo y las enfermedades cardiovasculares, por esta razón el general el gobierno y los empleadores temen que haya un golpe mayor en todo esto y que todos los trabajadores exijan y apoyen tal petición hecha por el sindicato de IG Metall.-

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          El análisis de toda la situación es muy compleja por la cantidad de involucrados y por las peticiones que se solicitan ya que en esto aparte de verlo desde el punto de vista del liderazgo también hay que verlo en el aspecto económico de lo cual ambos elementos están muy relacionados.-

          En una supuesta ficción de este caso en donde yo sería el gerente general de empresa IG Metall y participara como mediador de esto entre los dueños de la empresa y el líder del sindicato, primero que nada revisaría la situación y los componentes de esta, aplicaría un liderazgo situacional ya que no es atípica esta situación en donde debo resolver más que el producto o metas de la empresa, resolver el desarrollo de esta donde están involucrados los trabajadores que hacen la producción y los intereses de la empresa.-

           La situación como se presenta es muy delicada y consta de mediano tiempo en resolver por la premura de la situación. En el análisis de la primera parte que serían los trabajadores en donde en sus exigencias solicitan  que el trabajo que realizan de 35 horas se rebaje a 28, argumentando que es por un asunto de estrés generalizado y que necesitan más tiempo para estar con sus familias. Se puede entender el punto más apoyado por estudios que avalan  que es una realidad presente, pero esto no es un juego, se supone que la ley laboral es de 35 horas y no es prudente realizar una baja de horas y posteriormente subirlas nuevamente a 35 al cabo de dos años como lo solicitaron ,se supone que esto es serio y no es juego o chacota.-

            Con referente al sueldo de mantenerlo a pesar que hay una rebaja de 7 horas, tampoco es viable ya que  al rebajar las horas de trabajo se tendría que contratar a más personas para cubrir la producción de esas horas faltantes en el cual no es rentable. Sobre el asunto de aumento de sueldo es mala idea, con la rebaja de horas solicitada y la mantención del sueldo, un aumento es una idea absurda e imposible de realizar, solo basta de hacer un análisis técnico financiero para ver que la idea no es viable si no hay una buena producción del personal y los números realmente muestren una ganancia muy sostenible.-

            También tomando en consideración que a nivel país hay unos escases de mano de obra y con todas las instancias mencionadas, agregando la opinión del consorcio directivo que son los dueños en el fondo, concluyo:

               En cuanto a responder al punto número 3 del proyecto final ,creo que debería ser la opción de liderazgo situacional   para esta particular situación, creo que sería prudente usar el situacional por motivos de que se trata de una situación atípica como mencione al principio en donde tengo que lidiar con bandos muy opuestos y además está en juego la producción que se está dañando colateralmente, los clientes y contratos hechos con anterioridad y otros detalles más que en realidad son muy importantes.-

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